Законно ли работодатель заставляет отрабатывать 3 недели при увольнении вместо двух?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста ответ на вопрос. Работаю в государственной организации. Хочу уволиться,но меня заставляют отработать не 2 недели как положено, а три. Якобы я ходила в отпуск раньше положенного. Я действительно не отработав 2 недели до полугода, пошла в отпуск вместе с мужем за счет отработанного времени на 18 дней. Законно ли они заставляют меня отрабатывать 3 недели?

17 июля 2016, 14:40, Светлана, г. Краснокаменск

увольнение

Сергей Цитлионок

Юрист, г. Санкт-Петербург

Светлана, здравствуйте.

Требование работодателя формально незаконно.

Однако в его предложении, возможно, есть смысл: возможно, расчет дней отпуска был сделан «авансом», и при увольнении может возникнуть ситуация, что с Вас должна быть удержана разница. Для того, что бы ничего не удерживать, Вам предлагают отработать дополнительно неделю и покрыть таким образом образовавшуюся разницу.

Посоветуйтесь с бухгалтерией и отделом кадров, что для Вас выгодней.

17 июля 2016, 17:31

Светлана

Клиент, г. Краснокаменск

Спасибо большое за ответ.

19 июля 2016, 07:16

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

И если у воспитателя оклад меньше дефектолога, законно ли это?

Здравствуйте. Работаю в детском саду учителем-дефектологом, в летний период принуждают работать воспитателем на группе. Должен ли быть приказ о временном переводе на др.должность, и на какой период максимально могут перевести? И если у воспитателя оклад меньше дефектолога, законно ли это?

29 ноября 2025, 20:21, вопрос №4775990, Клиент, г. Великий Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

700 ₽

Вопрос решен

Защита прав потребителей

В связи с этим вопрос - законно ли это и что можно сделать если нет?

Добрый день! Обратился в букмекерскую контору с вопросом удаления своего аккаунта. Служба поддержки официально отказалась это осуществлять, сказали что могут только заблокировать аккаунт. В связи с этим вопрос - законно ли это и что можно сделать если нет?

29 ноября 2025, 18:59, вопрос №4775920, Сергей, г. Рязань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр

Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр. И прервётся ли при этом стаж?

29 ноября 2025, 12:37, вопрос №4775561, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав потребителей

Законно ли отсутствие чека, договора и взимание платы за занятие, которое пропустили?

Здравствуйте. Посещала совместно с ребенком занятия в детском центре по 1,5 часа. Приобретался абонемент на 8 занятий за 8 тыс. Одно занятие пропустили, 3 посетили после чего решила отказаться от абонемента. Детский центр вернул деньги за вычетом посященых занятий, и за пропущенное вычел в полном объёме. Так же не был заключен договор и не предоставляли чек, оплата проходила на карту. Законно ли отсутствие чека, договора и взимание платы за занятие, которое пропустили?

28 ноября 2025, 14:26, вопрос №4774519, Юля, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав потребителей

Нужно ли оплачивать сверхурочно работу женщины сверх 36 часов в районе Крайнего Севера?

Добрый день! Живу в районе, приравненному к районам Крайнего Севера. Женщинам, согласно статье 320 ТК РФ установлена 36 часовая рабочая неделя. По факту работала 40 часов. Обязан ли работодатель оплачивать 4 часа как переработку или сверхурочно?

28 ноября 2025, 14:11, вопрос №4774399, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.