Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Рабочее время для офицера
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мой муж офицер. Работает сутки через сутки, т.к. их всего 2 человека на пункте. Законно ли это? Законно ли то, что ему за такой график не выплачивают дополнительные средства. Если нет, то куда нужно обращаться? Место его работы находится под землей, кому жаловаться, что человек, сутки через сутки, проводит под землей, ведь это и вредно для здоровья(((
Добрый день!
Согласно ст.222 Устава Внутренней службы ВС РФ «Распорядок дня и регламент служебного времени устанавливает командир воинской части или соединения с учетом вида и рода войск Вооруженных Сил, задач, стоящих перед воинской частью, времени года, местных и климатических условий.» Если Регламент служебного времени утвержден начальником, то он уполномочен для отдельных военнослужащих устанавливать иной режим, но исходя из буквального прочтения текста Устава полагаю, что это исключение должно быть упомянуто в самом Регламенте служебного времени.
В соответствие с положениями ст.220 ВУС ВС РФ: «Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (за исключением военнослужащих, указанных в статье 221 настоящего Устава), привлекаемым к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, предоставляется в качестве компенсации отдых в другие дни недели решением командира воинской части (подразделения) с учетом необходимости поддержания боевой готовности и интересов службы.»
Добрый день!
Надзор за соблюдением прав военнослужащих осуществляет военная прокуратура. Иные органы не вправе осуществлять контроль за соблюдением трудовых прав военнослужащих.
У Вашего мужа два пути решения: обратиться с рапортом непосредственному начальнику с просьбой решения вашего вопроса — нарушение нормального режима рабочего времени или если данный вопрос решён не будет — обратиться в военную прокуратуру с жалобой на действия/бездействия командира части.
в том то и дело, что их должно работать на данном месте 4 человека, но по непонятным мне причинам (работает их всего 3), и то из этих 3-х кто-то то в отпуске, то в командировке, то еще где-то, вот и получается, что постоянно работают всего 2 человека, т.е. сутки через сутки!!! Куда жаловаться?
Вы можете обратиться за помощью в государственные органы, призванные контролировать соблюдение трудового законодательства. Государственный надзор за исполнением трудового законодательства осуществляют прокуратура Российской Федерации. Управление труда администрации области является самостоятельным структурным подразделением администрации и региональным органом Министерства труда и социального развития Российской Федерации, обеспечивающим в пределах своей компетенции на территории области единую государственную политику в области труда, социально-трудовых отношений, социального партнерства, координации работы по вопросам охраны и условий труда. Федеральная инспекция труда — единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации. В первую очередь конечно необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой в которой перечислите все то, что доказывает нарушение ваших прав и дает повод к их защите. Если вы пишете в жалобе, что в фирме создаются формальные условия, которые вынуждают вас увольняться по собственному желанию, то постарайтесь приложить к письму доказательства этого. Это могут быть провоцирующие письменные заявления руководства, а также ссылки на свидетелей, которые могут подтвердить ваши слова. Будьте готовы к тому, что каждое слово, написанное в жалобе, должно быть аргументировано и доказано документами либо показаниями свидетелей. В письменной жалобе старайтесь делать ссылки на приложения, объем которых может быть неограниченным и зависит от ваших возможностей по сбору доказательств. В конце жалобы обязательно перечислите список приложений. Также в жалобе обязательно попросите дать письменный ответ по Вашему заявлению.