Здравствуйте! У меня в семье сложилась не простая ситуация. Я работаю в ОУФМС России по Оренбургской области, 8 апреля 2016г. нам вручают уведомления, что Федеральная служба упразднена, и мы все попадаем под сокращение. Следом у супруга на работе тоже уведомляют о сокращении, работает в ООО "Терминал", могут ли сокращать одновременно двоих, у нас двое детей несовершеннолетних?
Здравствуйте,
согласно ст. 179 Трудового кодекса
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В зависимости от наличия возможностей и указанных в законе условий Вы можете настаивать на оставлении на работе.
