Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
После испытательного срока мы должны были продлить договор либо заключить другой?
Здравствуйте!
13,05,2016 между мной и работодателем был заключен срочный договор (фото прилагается). Я отработала с 13,05,2016 до 30,06,2016 и получила за это примерно 7000 рублей! 30,06,2016 между мной и работодателем была устная договоренность о том, что я больше не работаю в данной организации, но заявления об увольнения я не писала!
Сегодня прочла договор, и у меня вопросы по следующим пунктам:
1.1. "стажер принимается на стажировку по должности менеджер по продажам выставочного зала, с испытательным сроком в 10 дней"
4.2. стажеру устанавливается должностной оклад 6086,96 и уральский коэффициент 15%
От суда вопросы:
1. Получается, что после 10 дней испытательного срока мы должны были продлить договор, либо заключить другой?
2. Оклад 6086,96 и уральский коэффициент 15% указан за месяц, я отработала 1,5 месяца. Т.е. мне не доплатили примерно 3 000 рублей! Есть ли смысл что то доказывать или из за испытательного срока заключения на 10 дней пункт 1.1 не стоит даже пытаться?
3. Нужно ли писать заявление об увольнении в моем случае?
4. Как можете прокомментировать данную ситуацию, как специалист?
Очень бы хотелось увидеть четких и аргументированных ответов! Спасибо!
- 2016-07-06-002.jpg
- 2016-07-06-003.jpg
Здравствуйте, Ольга!
1.
В соответствии со ст.71 ТКРФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Это означает, что после окончания испытательного срока ни продлевать существующий, ни тем более заключать новый договор не нужно, а работник работает на основании уже заключенного трудового договора, так как он(договор) заключен не на период испытательного срока, в Вашем случае-на период стажировки и с окончанием испытательного срока даже не продлевается автоматически, а просто не прекращается.
2.
Не доплатили Вам не потому, что есть условие об испытательном сроке, а потому что работодатель либо сам не знаком с трудовым законодательством, либо рассчитывает сэкономить на незнании работника.
П.4.3 договора устанавливает, что на период испытательного срока заработная плата не начисляется.
Это условие-нарушение трудового законодательства и работодатель, в случае выявления этого нарушения, понесет админ. ответственность в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ.
Согласно ч.3 ст.71 ТКРФ
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства(в том числе и об оплате труда-мое прим.) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Вы имеете право обратиться в суд в течении трех месяцев с момента когда Вам стало известно о нарушении своего права(со дня, когда получили зп) ст.392 ТК РФ. Смысл есть, так как нарушение работодателя очевидно.
Кроме того, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства, они установят факт нарушения и оштрафуют работодателя… Самое главное доказательство-условие в Вашем трудовом договоре.
3.
Заявление об увольнении Вам нужно было писать за две недели до того, как Вы перестали ходит на работу. После одного пропущенного Вами дня, у работодателя появилось основание уволить Вас за прогул. Если Вас еще не уволили, то можете написать заявление об увольнении и вместе с ним требование выплатить заработную плату в полном объеме.