Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно оплачивать сотруднику ср. заработок при направлении его на учебные сборы от военной кафедры?
Нужно ли оплачивать сотруднику средний заработок при направлении на учебные сборы от военной кафедры?
Здравствуйте!
Нужно. Согласно статьи 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 15.02.2016) «О воинской обязанности и военной службе»:
2. Граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.
Т.к. военные сборы являются государственной обязанностью, то согласно статьи 170 ТК РФ:
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Т.е. выплаченные работнику средний заработок за период его отсутствия, в связи с вызовом на военные сборы Вам компенсируются из бюджета, согласно Постановления Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (ред. от 07.03.2016) «О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона „О воинской обязанности и военной службе“
Удачи!
Надежда, спасибо! Но дело в том,что настоящие сборы являются учебными в рамках обучения на военной кафедре, приравниваются ли они к военным? а также какие документы должен принести сотрудник Работодателю?