Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как отказаться от принуждения руководством покупать просроченный товар?
Работаю в сфере обслуживания. Сетевой магазин. Чтобы минимизировать издержки, наше непосредственное руководство заставляет работников выкупать просроченный или пришедший в негодность товар, если по какой-то причине вовремя не снят с витрины (не заметил, просмотрел).
Как назвать действия руководства и как поступать в этих случаях?
Здравствуйте, пригрозите жалобой в надзорные органы,
для работника в трудовом кодексе предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2016)ТК РФ,
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Как назвать действия руководства
Ирина
считаю, это самоуправством
и как поступать в этих случаях?
Ирина
если у Вас есть конкретные факты можете написать жалобу в трудовую инспекцию «анонимно»
ТК РФ, Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей — физических лиц и работодателей — юридических лиц (организаций).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Здравствуйте. Работодатель не имеет право требовать от работников выкупать просроченный товар. В том, что товар не продается вины продавца нет и не может быть.
Вам следует просто отказаться от покупки данного товара. В случае, если на основании этого работодатель применит к Вам меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение) вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Проще будет подать коллективную жалобу. При этом обращаться лучше после того, как работодатель, например, лишит Вас части зарплаты, уволит из-за этого и т.п. В подтверждение могут служить свидетельские показания, различные документы, переписка с руководителем и т.п.
Коллектив организовать невозможно. У многих причины, не потерять бы работу. Живем не в городе. Наверное, мы в безвыходном положении. У них тоже работают хорошие юристы и всё оформляется должным образом. Наша зарплата даже состоит из двух частей, основная минималка и премия. Вот этой премии-то всегда можно и лишится. За что, -найдут...
Но, принципиально, всё же покупать ничего не буду. Спасибо.
Спасибо. Будем, конечно, протестовать против самоуправства, отказываться платить.
Но, если дело дойдет до жалоб с нашей стороны, работать уж не придётся. Выживут.
Факты есть, но они голословны.