Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли мы писать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам?
Здравствуйте!У нас на работе оплачивают четыре недели отпуска,а ходим мы на три!Т.е. если в течении года мне потребуется неделя ,мне без проблем предоставят ...Всегда всех и всё устраивало!В мае работы не было и нас отправили в отпуск на неделю.Заявление на эту неделю писали .А сегодня принесли бумаги,что мы должны написать на две недели отпуска и (!!!) неделя по семейным обстоятельствам.Должны ли мы писать вот на эту неделю по семейным обстоятельствам?Если мы правильно понимаем нам ее потом не оплатят.Могут ли не оплатить неделю нормального отпуска , только за то что в течении года были не все отработанные смены?(Например девочка подменялась ,за нее выходили ,а она нет ,по согласованию)
Здравствуйте! Вас не имеют право заставить писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, данное является прямым нарушение статьи 128 трудового кодекса. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя или в прокуратуру. Вы имеете право не писать данное заявление.
С уважением!
Статья 128.Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств
и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
— до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами
либо коллективным договором.
Раздел VI. Оплата и нормирование труда