Как уволиться гендиректору без согласия учредителя?

Уважаемый Кирилл!

Генеральный директор имеет право уволиться по собственному желанию.

Согласно ст.280 ТК РФ, Генеральный директор обязан за месяц до дня прекращения работы уведомить надлежащим образом (Письмом с описью и уведомлении о вручении выслать уведомление о созыве внеочередного общего собрания, туда же прикладываете заявление об увольнении) общее собрание участников ООО. Каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона N 14-ФЗ, п. 1 ст. 52 Закона N 208-ФЗ).
Согласно ст. 35 Закона N 14-ФЗ Генеральный директор имеет право созвать общее собрание участников в любых случаях, когда этого требуют интересы общества.

Если участник отказывается от проведения общего собрания, то участник общества не может отказать директору в праве уволиться по собственному желанию.
После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо оформить приказом согласно ст. 84.1 ТК РФ, который ген.дир. подписывает самостоятельно.Он также сам может внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

И все. Мораль — принцип свободы труда закреплен в Конституции, согласия кого-либо на то, чтобы уволиться по собственному желанию, не нужно. Важно просто соблюсти процедуру )

Если с вами как с руководителем заключен срочный трудовой договор ( ст.59 ТК РФ) на определенный срок, то уволиться по собственному желанию не получится. Вы должны отработать срок, указанный в договоре. Увольнение в этом случае возможно по соглашению сторон, т.е при согласии учредителя либо в связи со сменой собственника имущества ООО (ст.75 ТК РФ)