Добрый день! Подскажите, если работник уходит в декретный отпуск, возможно ли установить другому работнику, принимаемому на его место более высокий оклад, чем был у работника в декрете, а по выходу первого из декрета, оставить ему прежний оклад.
Здравствуйте!
Нет, конечно же, нельзя. Это дискриминация труда, согласно статьи 3 ТК РФ, Вы берете работника на декретную должность согласно штатного расписания, которое визируется начальником ОК, главным бухгалтером и утверждается приказом руководителя организации. В штатном расписании указывается должность, тарифную ставку (оклад), согласно штатного расписания определяется итоговый месячный фонд заработной платы.
С Уважением, Надежда.
Можно немного поточнее. Когда я уходила в декрет по моей должности в штатном расписании был один оклад, на который временно взяли работника. Но за время его работы ему повысили оклад, и в штатное расписание ввели вилку оклада по моей должности. Когда я стала выходить на свое место мне дали мой старый оклад по низкому диапазону, что составляет разницу с окладом человека, которой сидел на моем месте более 20 %. Руководство объясняет это тем, что ей же индивидуально поднимали, а твой остался таким же каким был по трудовому договору. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Вы вправе обратиться в суд. Согласно статьи 3 ТК РФ:
Удачи!