Здравствуйте! За опоздание 1 июля меня наказали дисципленарным взысканием "ВЫГОВОР" приказ оформили 5 июля. в нем не чего не говорилось о лишениии меня премии а сегодня составили приказ о лишении меня премии на 100% 21 числом за тоже опоздание. законно ли это?
Источник: http://www.delasuper.ru/?page_id=2164
Здравствуйте!
Согласно статьи 193 ТК РФ:
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
На основании статьи 192 ТК РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
С Уважением, Надежда.
