Несправедливое заявлееие на увольнение по собственному желанию с открытрытой датой
Добрый день.Рабртаю в ИП частного предпринимателя который славится незаконными увольнениями(например за плохой слух специалиста ,с его слов,за пол года до пенсии )На данный моментза незначительную провинность,начальник настрйчиво попросил написать заявление на увольнение с открытой датой.Как бороться с произволом
, Татьяна, г. Москва
Спасибо за ответ.Дело в том что я не помню что написано в договоре и обязательствах работодатель ,работник при устройстве на работу,допустим при не согласии моем поставить дату,может ли руководство меня уволить на своих основаниях.Напомню это Ип
Татьяна, действие трудового кодекса распространяется на всех работодателей, в том числе и ИП, ст. 307 действительно предусматривает возможность работодателя- физического лица, в том числе ИП, расторгнуть договор с работником по дополнительным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, второй экземпляр которого были обязаны Вам вручить.
Однако, полагаю, Вас беспокоит возможность работодателя уволить Вас за виновные действия, в случае, если Вы откажетесь поставить дату в заявлении. В этом случае он обязан соблюсти требования трудового кодекса, согласно которому для увольнения необходимы законные основания. И Вам никто не может запретить оспорить в суде такое увольнение, в случае несогласия с ним. Если не захотите восстанавливаться на работе, то сможете изменить формулировку увольнения.