Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Несправедливое заявлееие на увольнение по собственному желанию с открытрытой датой
Добрый день.Рабртаю в ИП частного предпринимателя который славится незаконными увольнениями(например за плохой слух специалиста ,с его слов,за пол года до пенсии )На данный моментза незначительную провинность,начальник настрйчиво попросил написать заявление на увольнение с открытой датой.Как бороться с произволом
, Татьяна, г. Москва
Елена Кулагина
Добрый день, Татьяна! Бороться можно- не писать такое заявление. Если уже написали, остается возможность оспорить увольнение, если оно последует, в суде. Если заявление с открытой датой, то дата будет написана не Вашей рукой- основание для признания увольнения незаконным.
Всего хорошего Вам!
Похожие вопросы
Есть ли возможность получить отсрочку, как ит-специалисту в осенний призыв при отчислении из магистратуры по
Добрый день!
Окончил бакалавриат по ит-специальности. Поступил в магистратуру так же по ит-специальности. Во время обучения в магистратуре устроился в аккредитованную ит-компанию в течение года после окончания бакалавриата. Есть ли возможность получить отсрочку, как ит-специалисту в осенний призыв при отчислении из магистратуры по собственному желанию, если на момент осеннего призыва стаж работы в аккредитованной ит-компании опыт работы в ней составит менее 11 месяцев?
Получает на руки трудовую/в ней значала запись уволен по собственному, далее она аннулированная и уволен по соглашению
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Человек написал заявление по собственному желанию: про этом просил уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Ему отказали. Получает на руки трудовую/в ней значала запись уволен по собственному, далее она аннулированная и уволен по соглашению. Является ли это нарушением? Что в таком случае делать?
По вине работодателя оформлен простой Трудоустроен по ТК РФ Работодатель пытается вынудить написать
Добрый день!
По вине работодателя оформлен простой
Трудоустроен по ТК РФ
Работодатель пытается вынудить написать заявление по собственному желанию
На счет увольнения по ТК с выплатой нескольких окладов, ссылается на то, что у компании нет денег на это, при этом слов о банкротстве нет
Вопрос, как грамотно действовать в данной ситуации?
Ведь по приказу простоя должны быть выплаты в размере 2/3 оклада и увольняться, пока я не смог найти новую работу мне не выгодно
Я отрабатыва две недели после написания заявления на увольнение по собственному желанию
Я отрабатыва две недели после написания заявления на увольнение по собственному желанию. После этого пошла на больничный. Больничный ещё не закрыла. С работы позвонили чтобы я приехала и уволилась. Законно и это?..
Будет ли совпадать дата приказа об отчислении из вуза в связи с переводом с датой подачи заявления, и соответственно выписка из приказа тем же числом?
Будет ли совпадать дата приказа об отчислении из вуза в связи с переводом с датой подачи заявления, и соответственно выписка из приказа тем же числом?
Спасибо за ответ.Дело в том что я не помню что написано в договоре и обязательствах работодатель ,работник при устройстве на работу,допустим при не согласии моем поставить дату,может ли руководство меня уволить на своих основаниях.Напомню это Ип
Татьяна, действие трудового кодекса распространяется на всех работодателей, в том числе и ИП, ст. 307 действительно предусматривает возможность работодателя- физического лица, в том числе ИП, расторгнуть договор с работником по дополнительным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, второй экземпляр которого были обязаны Вам вручить.
Однако, полагаю, Вас беспокоит возможность работодателя уволить Вас за виновные действия, в случае, если Вы откажетесь поставить дату в заявлении. В этом случае он обязан соблюсти требования трудового кодекса, согласно которому для увольнения необходимы законные основания. И Вам никто не может запретить оспорить в суде такое увольнение, в случае несогласия с ним. Если не захотите восстанавливаться на работе, то сможете изменить формулировку увольнения.