Разрыв ученического соглашения по ст77 п7

Question

Здравствуйте, в нашей организации меняется положение об оплате труда (в части, касающейся стимулирующих надбавок). Трудовой договор при этом не меняется - в нем лишь ссылка на Положение). Нас за 2 месяца предупредили об изменениях, выпустили приказ, с которым мы ознакомились, согласие-несогласие нас не спрашивали (кстати, если не согласен, то стоит ли писать это прям в листе ознакомления?). Всем несогласным с уменьшением оплаты труда, наши юристы рекомендуют писать заявление на ГД с формулировкой: прошу уволить по ст77пункт 7 часть 1. У меня большой долг за обучение (файл соглашения об обучении в приложении). Будут ли с меня требовать возврат этих денег? А также мне обещают заплатить двухнедельное выходное пособие.

Евгений Горюнов · Answer

Здравствуйте Антон, считаю что работодатель не сможет взыскать с Вас деньги за обучение, так как увольняться вы будете по уважительной причине, а выплаты предусмотрены только при увольнении БЕЗ уважительной причины. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Марина Губанова · Answer

добрый день! У Вас в формулировке п.4.3.соглашения сказано — в случае увольнения без уважительных причин. У Вас прекращение трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.-статья 77ТК РФ. Эта причина уважительная. То что не спросили согласие в письменном виде -это нарушение ТК РФ.Оно оформляется отдельным документом.

Виолетта Магола · Answer

Здравствуйте, считаю, что ничего вы выплачивать не обязаны, т.к. у вас в договоре указано: "… в случае увольнения без уважительных причин" А ст77пункт 7 часть 1. Антон является уважительной причиной т.е. вы не согласны с внесенными работодателем изменениями Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]Основаниями прекращения трудового договора являются: 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Дмитрий Васильев · Answer

У меня большой долг за обучение (файл соглашения об обучении в приложении). Будут ли с меня требовать возврат этих денег? А также мне обещают заплатить двухнедельное выходное пособие. Антон Добрый день. Закон говорит об увольнении без уважительных причин. у Вас же причина уважительная, поэтому взыскать с Вас ничего не смогут. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)ТК РФ, Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. С Уважением. Васильев Дмитрий.

Руслан Григорьев · Answer

Всем несогласным с уменьшением оплаты труда, наши юристы рекомендуют писать заявление на ГД с формулировкой: прошу уволить по ст77пункт 7 часть 1. Антон Здравствуйте! В данном случае заявление подавать не нужно, а нужно лишь выразить свое согласие или несогласие работать в новых условиях. При этом работодатель увольняет работника по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного заработка. Об этом сказано в ст.74 ТК РФ Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса . У меня большой долг за обучение (файл соглашения об обучении в приложении). Будут ли с меня требовать возврат этих денег? Антон В приложенном договоре не раскрываются уважительные причины. А увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ приравнивается к сокращению, поэтому я считаю, что суд откажет работодателю в возмещении расходов на обучение.

Марина Петрова · Answer

Здравствуйте. 1. По общему правилу о предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах , вызвавших такие изменения, работник предупреждается персонально под роспись не менее чем за два месяца (части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ). 2. В уведомлении работник должен выразить свое согласие или несогласие продолжать выполнять трудовую функцию в измененных условиях. 3. Если работник не согласен работать в измененных условиях, то работодатель обязан предложить работнику все вакансии в данной местности (часть 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ). Вакансии могут быть указаны в уведомлении об изменении условий трудового договора или в отдельном документе. Необходимо предлагать работнику все вакансии не менее трех раз в течение всего срока предупреждения. 4. Если работник отказывается от предложенной работы, или подходящая работа для него отсутствует, то трудовой договор с ним расторгается по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Данная процедура не предполагает написание заявления на имя ГД с просьюой уволить по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ! Ваш работодатель нарушает порядок увольнения по данному основанию. Только при правильном порядке увольнения оно будет считаться уважительным, и с Вас не смогут взыскать оплату за обучение.

Сергей Вишневский · Answer

Добрый день, Антон! Юристы в целом все правильно Вам посоветовали. Согласно статье 74 ТК РФ, в случае, если по каким-то причинам, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. При этом, если Вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии вакансий или Вашем отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В данном случае, как правильно указали коллеги, причина увольнения является уважительной и Вам не нужно компенсировать работодателю расходы на обучение. Вы можете отказаться подписать лист ознакомления с новыми условиями оплаты или указать в нем, что Вы не согласны. Если порядок уведомления работодателем не соблюдается, то возможно имеет смысл обратиться самому к работодателю как указывают Ваши юристы. В случае нарушения Ваших прав в дальнейшим, Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Бесплатная консультация юриста

Разрыв ученического соглашения по ст77 п7

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?