Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель штрафует за прогул на работе
Работодатель штрафует за прогул на работе. Ну так случилось что я заболел и не пошел на работу а когда оформлял больничный мне не написали его задним числом . А на работе оштрафовали мол прогулял имеет ли право работодатель так делать ????
Причем работодатель еще говорит мол за одежду платить в которой работодатель требовал чтоб я выходил имеет ли он право это требовать ?
Что делать в данной ситуации ? Куда идти и что оформлять ?
Такой вид дисциплинарной ответственности как штраф ТК РФ не предусмотрен. ст. 192 тк рф. Если речь о лишении премии, нужно смотреть положение о премировании данной организации, привлечение к дисц. ответственности может служить основанием для лишения премии. В данном случае нет оснований привлекать к ответственности, т.к. прогула не было, — отсутствие на работе вызвано болезнью работника. За спец. одежду платит работодатель.
На нарушения работодателя вправе подать жалобу в ГИТ и прокуратуру. ст. 5.27 коап рф. Если работодатель не полностью выплатил заработную плату, вправе подать иск в суд в сроки ст. 392 тк рф.
Здравствуйте, Дмитрий! Трудовым кодексом РФ штраф как мера дисциплинарного взыскания не предусмотрена. Зато у рабботодателя есть основание для увольнения, поскольку документально не подтверждена Ваша нетрудоспособность в день прогула. Правомерность «штрафа» зависит от того как работодатель оформил этот штраф: как штраф или как неоплату пропущенной Вами смены.
По вопросу одежды оплата форменной одежды Работником трудовым кодексом РФ не предусмотрена.
Вопросами нарушения трудовых прав занимается Трудовая инспиекция.
Дело в том что я болел а справку мне отказались писать задним числом(т.е. я пошел в больницу на следующий день т.к. она была закрыта) так что у меня нет больничного на эту дату и мне приписали что я прогулял якобы
Вправе обратиться к работодателю с просьбой предоставить обоснование этого штрафа — со ссылкой на локальные акты организации. Также вправе подать жалобу в ГИТ для проведения проверки ст. 5.27 коап рф. Доказать уважительность отсутствия на работе в 1 день болезни можно напр. взяв распечатку телефонных разговоров — если звонили в больницу, вызвать врача. Вправе письменно обратиться на имя глав. врача с просьбой выдать копии мед. документов — истории болезни, т.е. где может быть отражено что болезнь началась ранее выдачи справки.