Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком до 1.5лет,если супруга находится в декретном отпуске со старшим ребенком
Здравствуйте,подскажите пожалуйста могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет если супруга находится в декретном отпуске со старшим ребенком? Если да то какие документы нужно предоставить работодателю,и как нужно поступать если работодатель отказывается предоставить такой отпуск?
, Артур Анатольевич, г. Волгоград
Елена Кулагина
Добрый день, Артур Анатольевич!
Да Вы имеете право полностью или частично использовать отпуск по уходу за ребенком, отказать в оформлении отпуска работодатель не имеет права. (с. 256 Трудового кодекса РФ). При этом Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособие. Вам необходимо написать соответствующее заявление и приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
Похожие вопросы
Здравствуйте я получил в первый месяц 42 тысячи во второй всего 22 тысячи нахожусь в отпуске по ранению, как так?
Здравствуйте я получил в первый месяц 42 тысячи во второй всего 22 тысячи нахожусь в отпуске по ранению,как так?
Моя супруга обратилась в отдел соцзащиты в Орле по поводу выплат на них, но ей отказали так как я призывался из Московской области
Здравствуйте, я заключил контракт с МО РФ в Москве. Сам я зарегистрирован и проживаю в Орловской области. У меня есть несовершеннолетние дети. Моя супруга обратилась в отдел соцзащиты в Орле по поводу выплат на них, но ей отказали так как я призывался из Московской области. Куда обратиться по этому поводу и есть ли вообще какие нибудь выплаты детям участника сво, пока я служу по контракту?
Сейчас ребенку 1 год 6 мес (пособия прекратились) я трудоустроена официально к другому работодателю "Б"по
Добрый вечер!
Официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по основной работе "А" с полной ставкой. Сейчас ребенку 1 год 6 мес (пособия прекратились) я трудоустроена официально к другому работодателю "Б"по внешнему совместительству на 0,5 ставки с нормативом 20 часов в неделю (бюджетная организация )
Первый вопрос:
Могу ли оставаясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту "А", увеличить ставку по совместительству у работодателя "Б"- до 0,75 или 1 ставку?
Второй вопрос:
можно ли добавить совмещение
на 0,25 или 0,5 к внешнему совместительству у второго работодателя "Б"
Третий вопрос:
Необходимо ли обязательно уведомлять основного работодателя о работе по совместительству
Как они должны оформить мне этот отпуск?
Здравствуйте !
Устроилась официально на работу в ип 22.01.2024
Декретный отпуск с 25 мая, написала заявление за 2 недели до отпуска (27 апреля 2024 ) на отпуск 28 дней перед декретом .
Бухгалтерия отказывается принимать заявление , так как не отработала я полгода .
В ответ на это я в этот же день отправила на адрес индивидуального предпринимателя заказное письмо с уведомлением в нем заявления 2 шт и справка о беременности .
В ответ сказал один из работников что не
знают как мне оформлять этот отпуск , первый раз такой опыт у них .
Видимо тянут время специально и пытаются придумать что-нибудь, чтобы не платить .
Как поступить в данной ситуации ?
Все ли правильно я сделала и что еще стоит сделать ?
Как они должны оформить мне этот отпуск ?