Добрый вечер, Татьяна.
Оплата отпуска должна производиться работодателем не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).
То, что у работодателя, якобы нет денег, не освобождает его от обязанности выплатить Вам отпускные.
Более того, в соответствии с нормами ст.236 Трудового кодекса, при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Причем, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
К сожалению, если Ваш работодатель придерживается принципиальной позиции в вопросах выплаты заработной платы и иных причитающихся работникам выплат, то урегулировать конфликт мирным путем вряд ли получится.
Если Вы не боитесь идти на конфликт с работодателем, попробуйте написать ему претензию с требованием выплатить Вам отпускные, в которой сошлитесь на указанные мной нормы законодательства и укажите, что в случае невыполнения Ваших требований, вы обратитесь в органы прокуратуры и государственную инспекцию труда. Не внемлют — жалуйтесь в указанные органы. Их обяжут выплатить отпускные, компенсацию и привлекут к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Спасибо Вам большое, Юлия!