Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имееи ли работодатель уволить работника.если на его иждивении ребенок до 1 годае
Зятю предложили уволиться .так как нужно место другом.Придумали несерьезные нарушения типа опоздание или ранний на 10 минут уход с работы.От работы он не отказывался.брал сверхурочные.так как на его иждивении ребенок.которому нет и года и жена неработающая в декрете. Правомерно ли его увольнение?
, Елена, г. Москва
Татьяна Андреева
Эксперт
Здравствуйте, Елена!
нарушения типа опоздание или ранний на 10 минут уход с работы.
Елена
Эти нарушения должны быть зафиксированы документально. Если этого нет, то, значит, и нарушений нет. Руководство блефует.
Зятю предложили уволиться
Елена
Ну, пусть не принимает это предложение и спокойно работает во благо семьи. Только пусть постарается не опаздывать и не уходить пораньше.
Удачи!