Меня уволили с работы! Я опекун ребёнка-инвалида
Меня уволили с работы! Я опекун ребёнка инвалида, очень хочется наказать предприятие! Ребёнку 9 лет порок сердца кардиостимулятор! Уволили за прогулы(пришлось ездить по клиникам)
Меня уволили с работы! Я опекун ребёнка инвалида, очень хочется наказать предприятие! Ребёнку 9 лет порок сердца кардиостимулятор! Уволили за прогулы(пришлось ездить по клиникам)
Добрый день, Андрей!
К сожалению прогул — это достаточное основание для увольнения, даже лица являющегося опекуном ребенка-инвалида. Статья 261 предоставляет гарантии лицам с семейными обязанностями, но эти гарантии не распространяются на отдельные основания увольнения, в том числе и за прогул. Кроме того, просто опекуном быть недостаточно, нужно еще и являться единственным кормильцем, чтобы данные гарантии можно было применить:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Если порядок увольнения не нарушен, то что-либо обжаловать вряд ли удастся.
Я отец одиночка воспитываю ещё кроме дочери ивалида(9 лет) ещё дочь 5 лет! соответственно единственный кормилец! Просто так совпало что бумаги не отдал вовремя и меня уволили!
То есть документы, подтверждающие уважительность отсутствия на работе у Вас есть, но Вы их представить не успели? А объяснительную у Вас запрашивали?