Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли приставы отказали во взыскании алиментов?
Здравствуйте! В суде мне на руки был выдан судебный приказ о взыскании алиментов с бывшего мужа на ребёнка. Этот приказ я отнесла судебным приставам. Сегодня позвонил пристав, сказал что мне отказано, без объяснения причины, попросил придти и забрать документы. чтобы не отправлять их по почте. Имеют ли право приставы в отказе на взыскание алиментов?
, Дарья, г. Брянск
Евгений Сергиенко
Здравствуйте. Из Вашего объяснения не совсем понятно, что именно Вы получили в суде (решение суда или исполнительный лист), писали ли Вы заявление на возбуждение исполнительного производства.
Похожие вопросы
Правомерны ли их действия в полной мере?
Добрый день! Я получаю фиксированный оклад, прописанный в трудовом договоре. В конце 2023 был составлен график работы при котором мой рабочий день выпал на 30 апреля 2024 - 6,5часов. График работы организации размещён на собственном сайте. Но в последствии государство перенесло рабочие и выходные дни и 30 апреля объявили выходным днём. Теперь, HR отдел посчитал что у меня недоработка и вычли из оклада неотработанные часы. Правомерны ли их действия в полной мере? Ведь я как сотрудник в данной ситуации не виновата.
Вопрос: правомерны ли такие действия работодателя?
У моей жены на работе kpi система зп.
Помимо этого она обучается заочно в ВУЗе. Во время прошлой сессии премию полностью снимали только за месяц в который шла сессия, в остальные месяцы зп выплачивалась как обычно, все показатели она выполняла.
Сейчас, во время летней сессии с неё сняли 100% премии не только за июнь (месяц сессии, тут вопросов нет) но и за май, июль, и возможно за август.
Теперь при выполнении 100% плана, она будет получать по сути голый оклад.
Вопрос: правомерны ли такие действия работодателя?
Могу ли я отказать в просьбе обучить или подготовить другого сотрудника на моё место?
Добрый день.
Досрочно вышла с декрета на работу, нужны деньги. Но произошла лично для меня неприятная ситуация на работе и теперь хочу уйти обратно в декрет (чтобы не терять стаж) с последующим увольнением. Ребёнку сейчас 2,7. Уходить планирую в сентябре. Вопросы такие:
1. Могу ли я заранее не предупреждать руководителя об уходе обратно в декрет, т.е.положить заявление на уход и на следующий день уже не выйти на работу? Могу ли не отрабатывать 2 недели? Замены по должности нет-она одна, но желающие работать на моем месте есть.
2. Какие привелегии или выплаты я теряю?
3. Могу ли я отказать в просьбе обучить или подготовить другого сотрудника на моё место?
Нужно составить заявление, жалобу на бездействие судебного пристава в вопросе алиментов
Здравствуйте. Нужно составить заявление, жалобу на бездействие судебного пристава в вопросе алиментов