Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли работать на 1/2 ставки находясь в декретном отпуске?
Я планирую уйти в декретный отпуск. Могу ли я в положенные 7 месяцев выйти на так называемый больничный, родить и по истечению 2-х месяцев (после окончания больничного) выйти на мое место работы (в ту же организацию) на 1/2 ставки? Будет ли это означать, что по истечению декрета (или когда я сама захочу из него полностью выйти) я смогу продолжить работу только на 1/2 ставки или мне опять же должны будут восстановить полную ставку? Спасибо
Здравствуйте, Наталья Михайловна! Вы вправе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет работать на условии неполного рабочего времени (статья 256 ТК РФ):
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй
настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком
они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.
Работу в условиях неполного рабочего времени регулирует статья 93 Трудового кодекса:
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как
при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена)
или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный
рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых
прав.
Таким образом, вопрос, который касается объема работы и количества рабочего времени, решается индивидуально с работодателем.
Уважаемая Наталья Михайловна!
На основании Вашего заявления во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком (ст. 256 Трудового кодекса РФ).
На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность), поэтому Вы можете выйти на работу на условиях полного рабочего времени в любое удобное для Вас время.
Неполное рабочее время может быть любой продолжительности по Вашему желанию (но в часы работы предприятия).
Если же Вы желаете работать «на 1/2 ставки», то работодатель оформляет перевод, и на другие 1/2 ставки может принять другого работника. А вернуть назад эти 1/2 ставки может стать в дальнейшем проблематичным.
В связи с этим, советую Вам оформить неполное рабочее время во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Удачи Вам!