Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должна ли я подписать предложение о переводе?
Я занимаю должность ведущего менеджера по обслуживанию в ВСП, в составе которого 3 ПШЕ, причем место старшего менеджера по обслуживанию вакантно. Получила предложение о переводе на место старшего менеджера по обслуживанию с понижением заработной платы и сохранением функционала, за исключением 2 пунктов, в связи с принятием руководством решения о сокращении ставки ведущего менеджера по обслуживанию. О сокращении ставки мне сообщили в устной форме и в этот же день предложили подписать предложение о переводе. Как я должна поступить в данной ситуации?
Я занимаю должность ведущего менеджера по обслуживанию в ВСП, в составе которого 3 ПШЕ, причем место старшего менеджера по обслуживанию вакантно. Получила предложение о переводе на место старшего менеджера по обслуживанию с понижением заработной платы и сохранением функционала, за исключением 2 пунктов, в связи с принятием руководством решения о сокращении ставки ведущего менеджера по обслуживанию. О сокращении ставки мне сообщили в устной форме и в этот же день предложили подписать предложение о переводе. Как я должна поступить в данной ситуации?
Людмила
Добрый день!
Людмила, если Ваша должность сокращается, то Вас работодатель обязан письменно уведомить за два месяца о сокращении и предложить другие вакантные должности (ст. 81, 180 ТК РФ). В данной ситуации, речь идет просто о переводе Вас на другую работу (должность), который возможен только с Вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Ваш отказ от предлагаемой должности в данном случае не является основанием для увольнения.
Таким образом, Вы вправе отказаться от перевода на другую должность. Если Вас уведомят письменно о сокращении и предложат эту должность, то в случае Вашего отказа, Вас уволят по сокращению штата.
Удачи Вам!