Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск или перенести без моего согласия?

Подскажите по такой ситуации. Я являюсь одинокой мамой, ребенку 1 год и 8 месяцев. В 1 год и 3 месяца я вышла на работу (гос учреждение). Имеет ли право начальник не отпускать меня в очередной отпуск по графику в июне и перенести его на октябрь без моего согласия?

06 июня 2016, 10:30, ксения, г. Москва

Наталья Янкина

Юрист, г. Великий Новгород

Эксперт

Здравствуйте, Ксения. Согласно ст.123 ТК РФ

очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Таким образом, без Вашего согласия работодатель не вправе изменить дату ухода в отпуск, если в учреждении в установленном порядке составлен и утвержден график отпусков.

06 июня 2016, 10:44

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Усыновление, опека и попечительство

Имеет ли права опекун-бабушка с ребенком без разрешения проживать в моей квартире?

Если я собственник квартиры и ограничена на своего ребенка в родительских правах, а опекуном ребенка является бабушка, которая прописана и проживает в моей квартире. Ребенок несовершеннолетний прописан там же. У всех это единственное жилье. Имеет ли права опекун-бабушка с ребенком без разрешения проживать в моей квартире? Бабушка-опекуна я выселить не могу, потому что на момент приватизации она отказалась от своей доли в пользу меня (ее дочери).

11 февраля, 16:30, вопрос №4854484, Юлия, г. Электроугли