Правомерно ли руководитель подразделения не предоставляет график работы?
Здравствуйте! Работаю в учреждении здравоохранения. Руководитель подразделения не доводит до сведения работника график сменной работы под роспись. Май месяц отработала по какому то черновому графику, не утвержденному работодателем, июнь тоже работаю по такому же. Думаю, что там стоит уже подпись, подделанная, поэтому его и не показывают. Должен ли график сменной работы, утвержденный работодателем быть доступным для просмотра в любое время, т.е. на рабочем посту, или все же руководитель имеет право его скрывать?