Правомерность руководителя по квалификационному вопросу?

Здравствуйте Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 0.75 ставки. Я обратилась к руководству за пояснением о том возможно ли мне выделить целую ставку. Но руководитель ссылается на штатное расписание и говорит о том что детский сад маленький и полную ставку не положено. Хотя в саду воспитатели работают на полные ставки. Также как и другой персонал.

Здравствуйте. Вопрос касается школы . Ребенок закончил 6 класс , по географии за четверти оценки 3 4 4 4 , промежуточную аттестацию завалила , написала на 2 , так как болела и много пропустила , за четверть вывели 4 , но за год вывели 2 , только потому , что написала плохо аттестацию , я на сайте школы нашла положение об оценках и там написано , что годовая оценка выводиться как среднее арифметическое за все четверти и аттестацию, получается учитель не правомерно вывел 2 ? Классный руководитель предлагает встречу с администрацией школы , так как ничего сказать не может

В детский сад несколько лет назад пришел работать соцработник, до этого успевший поработать также несколько лет в детском доме. Нескольео месяцев переподготовеи - и... готов воспитатель, который начал активно и некомпетентно вмешиваттся в работу специалиста и профессионала, музыкального руководителя! Это выражается в замене сценариев специалиста на сценарии , найденные в соцсетях, замена музыкального репертуара, рекомендованного ФОП ДО на репертуар из соцсетей. Все, что найдено в сетях "нравится" воспитателю: весело!.. но... не соответствует возрасту детей, возможностям, особенностям речи, физическим возможностям! Не отвечает "репертур" и художественным ценностям, очень сомнительного музыкального качества. Более того, этот воспитатель очень скандальный. Со своей напарницей устраивает разборки и выяснения при детях, сотрудниках! Очень жестока в обращении с детьми, бесконечные репетиции к праздникам! Но руководство игнорирует сигналы муз рука. Что делать?