Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декретный отпуск совпал с очередным. Имею ли право на компенсацию?
подскажите пожалуйста я с 25 апреля по 12 сентября на декретном больничном. Вслед за ним ухожу в декретный отпуск по уходу за ребенком. у меня в этом году очередной отпуск выпал на ноябрь, т.е совпал с декретным. У нас на работе сокращение и сокращают всю мою бригаду, ворачиваться будет некуда. Подскажите можно ли написать завление на компенсацию очередного отпуска или все выплаты пройдут при сокращении меня после декретного отпуска.
Здравствуйте, Юлия! Вас не могут сократить до родов, если только организация не ликвидируется полностью, а впоследствии до достижения ребенком возраста трех лет. Согласно статье 261 ТК РФ,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной,
имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью,
воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или
малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим
лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вам обязаны предложить любые имеющиеся у данного работодателя вакансии. Кроме того, не зависимо от графика отпусков, Вы вправе требовать предоставления Вам ежегодного оплачиваемого отпуска ПЕРЕД отпуском по беременности и родам (статья 122 ТК):
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;