Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатели имеют право высчитывать во время испытательного срока 13% от зарплаты?
я многодетная мама у меня 3 детей. 14 лет.5 лет. и 1год и 9 мес. . вышла из декретного отпуска . Но так как моя организация помняла название меня заставили сначало уволится и потом написала новое заявление на устройство на работу.и теперь мне дали испытательный срок на 1 месяц и выплата из зарплаты 13 %. точнее оклад - 13% испытательный срок. и - 13 % подоходный налог. подскажите пожалуйста правильно ли они делают.
В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока в этом случае неправомерна.
пропустим тот момент, что увольнение и приём также были произведены с нарушением. Если вся зарплата у вас белая, можете оспорить в инспекции по труду или в прокуратуре, но это при условии, что вы не собираетесь а дальнейшем там работать.