Основное место работы - хранение трудовой книжки и ИП

Добрый день, Дмитрий!

1. Деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является.

ИП не вносят сами себе никаких записей в трудовые книжки. ИП могут только для своих работников быть работодателями, но не для себя лично.

2. Работа в банке (юридически) не запрещает заниматься предпринимательской деятельностью.

То есть пусть Вам вносят запись текущей датой и всё. Проблем никаких не будет.

Добрый день, Дмитрий!

1. Законом не запрещено заниматься  предпринимательской деятельности и  иметь при этом основное место работы у другого рабтодателя. Порядок действий, описаный в федеральном законе «О регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» не налагают дополнительных требований на место рабочей деятельности гражданина при открытии ИП.

С учетом изложенного, Вы можете уволиться текущей датой из Банка,  тем более учитывая, то  Банком отчислялись платежи  в  соответствующие фонды.

2.В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в том случае если работа у данного работодателя является для сотрудника основной. 

Вносить в трудовую книжку самого индивидуального предпринимателя сведения о его работе в этом статусе  не нужно. Потому что трудовые книжки ведутся только на работников. А индивидуальные предприниматели – это не работники, а работодатели, хотя они и являются физическими лицами.

3. Не вижу для вас никаких негативных последствий.

Вы сами указали, что Банк оформлял Вам отпуск по собственному желанию с сохранением места работы. Т.о. до настоящее времени Вы  являетесь сотрудником Банка, поскольку трудовой договор с Вами не расторгнут.

Добрый день!

Как я понял юридически у вас не было увольнения т.е. вы не писали заявление на увольнение, не издавался приказ о вашем увольнении, поэтому всё это время вы формально считались работником данного банка. В соответствии с Правилами
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).