Здравствуйте!
Работаю на испытательном сроке, написал заявление об увольнении по собственному желанию 18 мая 2016 с просьбой уволить меня 23 мая. Получил отказ на заявлении- "Отказать в связи с несоблюдением срока предупреждения об увольнении". Работадатель настаивает на отработке 14 дней. Это законно?
Сасибо!
Олег, здравствуйте!
Что в трудовом договоре сказано насчет испытательного срока? Какой он продолжительности? Когда заключен трудовой договор?
Добрый день!
Нет, доводы работодателя противоречат трудовому законодательству.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В силу ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, для увольнения работника на испытательном сроке законодатель установил иной срок предупреждения об увольнении в три дня. Следовательно, на данный случай положения ст. 80 ТК РФ, устанавливающие 14-дневный срок предупреждения об увольнении, не распространяются.
В договоре указано: " работнику на основании ч. 5 ст. 70 ТК РФ устанавливается испытательный срок продолжительностью три календарных месяца". Договор заключён 4 апреля 2016 года.