Могу ли я продлить декретный отпуск по уходу за ребенком до 14 лет с сохранением рабочего места?

Здравствуйте, Анна!

Законодательством НЕ УСТАНОВЛЕНО продление декретного отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.

В соответствии со ст.256. Работодатель обязан по заявлению женщины предоставляется ей отпуск по уходу за ребенком ДО достижения им возраста ТРЕХ лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

У Вас есть право:

в соответствии со ст. 263 ТК РФ. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором МОЖЕТ устанавливаться ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК БЕЗ сохранения ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в удобное для него время продолжительностью ДО 14 календарных ДНЕЙ. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

О стаже:

В соответсвии с Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 19.11.2015) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж:
п.3 ПЕРИОД ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста ПОЛУТОРА ЛЕТ, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;
То есть за каждого ребенка в стаж засчитывается ТОЛЬКО 1,5 лет, даже если Вы находились в отпуске до трех лет.
Так как вы три раза находились (находитесь) в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в Ваш страховой стаж в общей сложности за эти периоды должен составлять четыре с половиной года.
В настоящее время работающим гражданам, этот стаж будет засчитан при оформлении пенсии.

Всего Вам доброго!

Если остались вопросы с удовольствием отвечу.
С Уважением,
юрисконсульт Татьяна Курдюкова.