Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться из Евросети без отработки?
Добрый день.
У меня такой вопрос. Я хочу уволиться из Евросети, меня не устраивает работа в этой компании. Испытательный срок 3 месяца еще не закончился. Я знаю, что могу уволиться за 3 дня. Но мне говорят, что испытательного срока как такового в компании нет. Хотя, в договоре (экземпляра которого мне не выдали) было написано об этом.
Сегодня настояли на написании мной заявления с отработкой 2 недели, т.к. у них недобор штата и некому работать. Я спрашивала неужели нет варианта как-то быстрее уволиться и без отработки. Мне сказали, что только 2 недели. Пришлось написать заявление с отработкой 2 недели. Я сразу предупредила, что не собираюсь отрабатывать и не приду на работу.
Правомерны ли действия одела кадров?
Могут ли меня уволить по статье в таком случае?
Как лучше поступить?
Добрый день, понятия " отработка" вообще не существует в законодательстве. В обычной ситуации работник обязан предупредить работодателя за две недели до даты увольнения. Если же у вас в договоре есть условие об испытательном сроке, вы имеете право предупредить работодателя всего за три дня до даты увольнения — ст. 71 ТК РФ.
Что за заявление с отработкой вы написали, не ясно. В любом случае рекомендую вам сделать следующее, составьте заявление на увольнение со ссылкой на ст. 71 ТК РФ, укажите, чт намерены уволиться по истечению трех дней с даты предупреждения. Учтите, что, если заявление получено, например, 12 мая, срок отсчитывается с 13 мая. Кроме того, факт отправки такого заявления нужно фиксировать, чтобы работодатель не проигнорировал его.
Если вы не выйдите на работу в указанные три дня( срок предупреждения), работодатель имеет полное право вас уволить за прогул с записью в трудовую книжку. Но, добавлю, что предупредив работодателя надлежащим образом, вы вполне можете на указанные три дня заболеть с больничным, естественно. Тогда по факту работать не придется, главное предупредить.