Пригласили на работу с учебным договором

Здравствуйте.

Подскажите, есть ли смысл (здравый) вступать в кабальные отношения с работодателем? Какие риски для меня могут быть?

Опишу подробно.

Пригласили на работу, где каждая из вакансий (предполагает обучение (от 3-х до 12-ти мес., зависит от успеваемости сотрудника).Мне показалось это странным. Оформляется все трудовым договором, учебным договором и записью в трудовую книжку. Зп выплачивается так: окладная часть+ стипендия за обучение. После прохождения обучения (и раньше срока и в срок 12 мес.), учебный договор (стипендия) переходит в общаг (оклад). Обучение не специализированное, без получения сертификатов (как я понимаю), а чисто наставник в офисе. Весь период обучения сотрудник работает и "обучается" в графике 5-2. Естественно, остается обязательство по учебному договору отработать в компании 2 года. Сказали, что во время отработки никто не будет мешать расти по карьерной лестницы, главное оставаться в компании.

Но...не может ли быть это все схемой , и, если я, якобы, не понравлюсь во время обучения, меня увольняют и я остаюсь должником за период обучения? И + еще много вопросов и вариантов развития в голове... Может кто-то специализировался или встречал такие компании? Хотелось бы обезопасить себя и получить советы, на что обратить внимание при подписании договоров. Все-таки из 2-ей кабалы я смогу выйти лишь по родам, инвалидности и хроническому заболеванию)

Благодарю за помощь.