Добрый день, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, у банка отозвали лицензию вручили уведомление об увольнении согласно приказа о закрытии филиала руководствуясь частью 4 статьи 81 ТК РФ и на основании части 2 статьи 180 ТК РФ, МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ, КТО БУДЕТ ВЫПЛАЧИВАТЬ ПОСОБИЕ И КАК ЖЕ МОЙ СТАЖ РАБОТЫ, СОХРАНИТСЯ ИЛИ НЕТ
уведомление об увольнении
Мария
Здравствуйте, Мария, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком Вас не имеют право уволить, только в случае ликвидации организации, которая в Вашем случае не происходит.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
Статья 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
Следовательно, все гарантии и компенсации также сохраняются за работником в полном объеме.
Так же увольнение будет незаконным, согласно п.4 ст. 81 ТК РФ — будет произведена смена собственника имущества, т.е. Вас либо обязаны перевести на новое место работы.
КАК ЖЕ МОЙ СТАЖ РАБОТЫ, СОХРАНИТСЯ ИЛИ НЕТ
Мария
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий стаж.
Статья 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
В случае, если Вас уволят, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, т.к. увольнение будет незаконным.
На сегодняшний день можете обратиться с жалобой в прокуратуру и жил инспекцию.
Если потребуется помощь в составлении документов, обращайтесь
