Добрый день!
Работодатель уменьшает оклад.Сократить оклад хочет с 15 апреля, а сейчас уже май месяц.И оплатить за апрель зарплату уже по сокращенному окладу.Законно ли это?Что делать?
Добрый день, Мария!
Нет, незаконно.
Работодатель вправе изменить условия трудового договора с работником, в том числе в части размера заработной платы, либо по соглашению с работником (ст. 72 Трудового кодекса РФ), либо письменно уведомив об этом работника не менее, чем за 2 месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
Если за апрель Вам выплатят заработную плату в размере, меньшем, чем предусмотрено трудовым договором — пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Если после этого проблема не будет оперативно решена — подавайте на работодателя в суд.
Соответственно, приказ мне не подписывать оформленный задним числом?
Ведь правильно я понимаю, что устное оповещение не имеет никакой силы?
Нужен приказ, с которым я должна ознакомиться, подписать его или нет и после этого через 2 месяца мой оклад должен уменьшиться?
Мария, приказ, оформленный задним числом, подписывать не нужно.
Совершенно верно, устное оповещение в данной ситуации юридической силы не имеет (должна быть соблюдена письменная форма).
Вас должны известить под роспись в письменной форме (это не обязательно должен быть приказ, может быть и иной документ, например, он может называться «Уведомление о предстоящем изменении условий труда» или как-то иначе).
Если Вы откажитесь его подписывать — работодатель должен составить акт об отказе от подписания работником этого документа, который должны подписать свидетели (иначе суд не будет рассматривать этот акт в качестве доказательства).
Отсчёт двух месяцев пойдёт с подписания Вами уведомления или подписания акта о Вашем отказе от подписания уведомления.
В течение этих двух месяцев Вы должны решить, желаете ли Вы продолжить работу на новых условиях (за меньший оклад) или расторгнуть трудовой договор с этим работодателем.
Но в течение этих двух месяцев оклад должен оставаться прежним.