Сокращенный рабочий день при необходимости ухода за пожилым

Здравствуйте, Варвара!

Для ответа на Ваш вопрос необходимо разграничить понятия сокращенное рабочее время и режим неполного рабочего времени.

Согласно ст. 92 ТК РФ СОКРАЩЕНОЕ рабочее время устанавливается для работников в возрасте до восемнадцати лет, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Особенностью сокращенного рабочего времени является то, что работник получает заработную плату, как если бы рабочее время устанавливалось ему нормальной продолжительности. Если женщина не относится к этим категориям, устанавливать ей сокращенное рабочее время работодатель НЕ ОБЯЗАН!

В то же время трудовое законодательство помимо сокращенного рабочего времени предусматривает РЕЖИМ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, когда работнику устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).

В силу прямого указания, содержащегося в части первой ст. 93
ТК РФ, работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата
труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях
неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений
продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав

Вам нужно на имя
директора (руководителя) написать заявление с просьбой о переводе на неполный
рабочий день (неделю)на основании причин (-ы ) ст.93 ТК РФ, указать режим (график) работы удобный
для Вас, приложить к заявлению свидетельство о рождении ребенка и (или) медицинское
заключение.

Установление режима
неполного рабочего времени как оформляется дополнительным соглашения к
трудовому договору (часть вторая ст. 57, ст. 100, ст. 72 ТК РФ).

Если работодатель
откажет в установлении неполного рабочего времени, то на основании ст.
5.27 КоАП РФ на должностных лиц работодателя может быть наложен
административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей; на работодателя — индивидуального предпринимателя — от 1000 до 5000 рублей или административное
приостановление деятельности на срок до 90 суток; на работодателя — юридическое
лицо — от 30 000 до 50 0000 рублей или административное приостановление деятельности
на срок до 90 суток.

Таким образом, право работать на условиях неполной рабочей
недели или неполного рабочего дня у Вас есть. Если право будет нарушено, то
можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или в суд, но выгоднее придти к
согласию с работодателем без дополнительных инстанций.

С Уважением,

юрисконсульт Курдюкова Татьяна Владимировна.