Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель не выплачивать суточные?
Работник бюджетной организации отказался получать суточные( написал заявление), имеет ли право работодатель их не выплачивать или это обязанность работодателя? Есть ли форма заявления? Есть ли решения суда или иные нормативные акты по данному вопросу?
Добрый день.
Да, это обязанность работодателя, в любом случае должен платить:
ТК РФ, Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкойВ случае направления в служебную командировку работодательобязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
КонсультантПлюс: примечание.
Нормы возмещения расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, при служебных командировках см. в Справочной информации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если не будет платить, то даже при заявлении работника может быть ответственность:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 05.04.2016)КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
У бюджетного учреждение недофинансирование в 2016г., а коллектив большой(концерна организация) и с частыми командировками.
Евгения
Суточные в любом случае должны выплачивать, так как в законе указано четко «обязан». а не «вправе», положений, позволяющих работнику отказаться от командировочных также нет.
а если коллектив выезжает на концерт, а ночью (после 24.00) возвращается? Вообще что такое суточные? как они связаны с проживанием вне постоянного места жительства? Если фактически они не проживают, а едут обратно.
Евгения
Закон прямо не прописывает. На практике это питание, возможные расходы на транспорт в новом месте и т.п.
Здравствуйте. Суточные входят в оплату труда основную или это сверхурочные, какие-то другие выплаты?
Если это входит в основную з/п, да в общем то и в доп. например сверхурочную, то это безусловная обязанность работодателя. А уж работник захочет, пусть выкинет, бездомным отдаст или еще что то. Если выплачиваете в кассе, то письменно известите работника что получить он обязан, вернее Вы выдать обязаны и поэтому просите прийти и получить. И это под роспись.
статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Добрый день! В соответствии со ст. 167, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N197-ФЗ следует, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Работодатель обязан производить выплаты командировочных расходов, что также подтверждается письмом Роструда от 30.04.2008 N 1024-6 и судебной практикой (Решением ВАС РФ от 26.01.2005 N 16141/04, Решением Верховного Суда РФ от 04.03.2005 N ГКПИ05-147).
У бюджетного учреждение недофинансирование в 2016г., а коллектив большой(концерна организация) и с частыми командировками.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»
Статья 168 ТК РФ
Выплата указанных расходов — обязанность работодателя.