Полный отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Принята на работу 01.09.2011 года. Перед уходом в отпуск по беременности и родам была в отпуске 56 дней (система образования) за прошедший рабочий год 01.09.2013-31.08.2014. С 01.09.2014 ушла в отпуск по беременности и родам на 152 дня, а затем по уходу за ребенком до 1,5 лет на 466 дней. После выхода из отпуска по уходу за ребенком хочу взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Имею ли я право на полный отпуск в 56 дней после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

28 апреля 2016, 09:21, Елена Бухарова, г. Уфа

Марина Екатеринина

Юрист, г. Липецк

Безоговорочное право на ежегодный отпуск Вы имеете непосредственно после отпуска по беременности и родам (согласно ст.122 ТК РФ). Далее, согласно графику отпусков. Для расчета есть ли у Вас неиспользованные дни отпуска не хватает данных. За каждый рабочий год Вам положено 56 дней отпуска. Отпуск по беременности и родам входит в период, дающий право на ежегодный отпуск, отпуск по уходу не входит в этот период.

28 апреля 2016, 09:28

Елена Бухарова

Клиент, г. Уфа

Данные: Принята на работу 01.09.2011.

За рабочий год 01.09.2013-31.08.2014 отпуск использован полностью в июле-августе 2014 56 дней (система образования).

С 01.09.2014-30.01.2015 года в отпуске по Б и Р 152 дня.

С 31.01.2015-10.05.2016 отпуск по уходу 466 дней.

С 11.05.2016 планирую взять отпуск на 56 дней.

Имею ли я право на полный отпуск 56 дней?

28 апреля 2016, 10:11

Марина Екатеринина

Юрист, г. Липецк

Т.Е. за период с 2011 по 31.08.14 Вы все отпуска использовали (это 3 отпуска по 56 дней)? Тогда у Вас остается период, дающий право на ежегодный отпуск 01.09.2014 — 30.01.2015 — 5 месяцев. За 5 месяцев — 23,33 дня отпуска у Вас есть. Безоговорочного права требовать отпуск у Вас нет, если только данный период не указан в графике отпусков. Тем не менее, если работодатель будет согласен, отпуск Вам может быть предоставлен.

28 апреля 2016, 10:15