Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить на испытательном сроке, если не справляюсь со своими обязанностями?
Добрый день. Вопрос такой, устроился на официальную работу с 01.03.2016г. в договоре испытательный срок стандартный 3 месяца. Суть работы моя заключается в том что бы привлекать людей на те или иные улуги гос.учереждения, но люди не соглашаются на те или иные услуги, в результате у меня нет людей привлечённых, получается что я не справляюсь со своими обязанностями? и могут ли меня из за этого уволить? что делать и как быть?
Здравствуйте!
Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (ч. 1 ст. 70, ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
У вас не срочный трудовой договор?
Здравствуйте, Вячеслав.
Считаю, что в Вашем случае необходимо детально ознакомиться с условиями Вашего трудового договора, где прописаны должностные обязанности, Внимательно ознакомьтесь с должностной инструкцией. Зависит также еще от Вашей должности. Практически на каждую должности имеются единые справочники должностей, где указаны требования к квалификации, должностные обязанности. У Вас в договоре случайно не прописано какое количество привлеченных клиентов за определенный срок должно быть? Если написано такое обязательное условие, то увольноение может и быть. А если нет, иВы приходите на работу вовремя, добросовестно пытаетесь этих клиентов привлечь, стараетесь, думаю, что уволить Вас будет затруднительно.