Добрый день! Я мать-одиночка, ребенку 2 года, хочу выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком. Но в компании идет сокращение и это тоже меня ждет по выходу. Имеют ли право меня сокращать или увольнять? Уточнение, в нашей компании, официально никого не сокращали, а выплачивали 3 наминала и оформляли 2-х стороннее расторжение. Если я добровольно соглашусь на увольнение могу ли я требовать выплату более 3-х наминалов?
Спасибо!
Добрый день! Если вы выйдете из отпуска, вас могут сократить именно тем способом, который вы описали. В своем заявлении вы может просить руководство об увольнении по соглашению сторон с выплатой 5-ти окладов или средних заработков, но это не означает, что вам пойдут на встречу в фирме. Попробуйте описать в заявлении свою сложную ситуацию, что вы мать одиночка и что вам сложно будет найти работу, на первое время вам будут нужны денежные средства. Работодатель не обязан выплачивать сотрудникам по соглашению максимум, обычно как раз платят золотую середину — 3-и оклада или 3-и средних заработка.
Добрый день!
Уволить Вас в период отпуска по уходу за ребенком не могут до достижения ребенком возраста трех лет, за исключением случаев прямо предусмотренных в Трудовом кодексе (сокращение к ним не относится):
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Уволиться по соглашению Ваше право, но не обязанность. Количество номиналов прописанных в соглашении определяется сторонами по согласованию. Согласится работодатель на такую выплату, можете указать и больше 3-х.
