8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Оставление иска по трудовому спору без рассмотрения

Добрый день! Мной был подан иск по трудовому спору. Суд находится в другом регионе. Дважды факсом было отправлено ходатайство о рассмотрении дела в мое отсутствие. В суд не являлась по личным причинам. Судья оставил иск без рассмотрения, указав в определении, чтобы я доказал уважительность причин отсутствия на суде. Но в статье 222 ГПК указано только про наличие заявления о рассмотрении в отсутствии истца и ничего про уважительные причины. Прав-ли судья? Можно-ли обжаловать определение? Спасибо за внимание.

, Татьяна, г. Уфа
Владимир Мурашко
Владимир Мурашко
Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Татьяна!

Если исходить исключительно из содержания Вашего вопроса, судья не прав, оставив Ваш иск без рассмотрения по причине отсутствия доказательств уважительности неявки в то время, когда Вы направляли суду ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Безусловно, чтобы сказать совершенно точно прав или не прав судья, надо знать материалы дела. Нередко бывает в практике, что дело невозможно рассмотреть в отсутствие истца даже, если истец просит рассмотреть в его отсутствие. В этом случае суд может не удовлетворить ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца и требовать участия в процессе.Вы можете на определение суда подать частную жалобу.

0
0
0
0
Татьяна
Татьяна
Клиент, г. Уфа

В том-то и вопрос, что не участия моего как истца судья требует, а доказательства уважительности причин неявки. Дело касается трудового права. Задержка выдачи трудовой книжки после увольнения. Все доказательства и бумаги в суде есть. Спасибо за ответ!

Евгения Сафонкина
Евгения Сафонкина
Юрист, г. Москва

Ст. 222 ГПК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для оставления заявления без рассмотрения.

Из разъяснений, данных в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» от 26.06.2008 N 13, по общему правилу, суд не вправе признать обязательным участие сторон в судебном заседании, если они обратились к суду с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Исключением является право суда при рассмотрении и разрешении дел, возникающих из публичных правоотношений, признать обязательной явку в судебное заседание представителя органа государственной власти, органа местного самоуправления или должностного лица, действия или решения которых оспариваются (часть 4 статьи 246 ГПК РФ), а также в случае, когда участие заявителей и других лиц является обязательным в силу закона (статья 273 ГПК РФ).

В соответствии с частью 3 статьи 223 ГПК РФ суд по ходатайству истца или ответчика отменяет свое определение об оставлении заявления без рассмотрения по основаниям, указанным в абзацах седьмом и восьмом статьи 222 настоящего Кодекса, если истец или ответчик представит доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду.

Из разъяснений, данных в пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел
в суде первой инстанции» от 26.06.2008 N 13, определения, вынесенные в
соответствии с абзацами 7 и 8 ст. 222 ГПК РФ, не могут быть обжалованы в суд кассационной (апелляционной) инстанции.
Согласно части 3 статьи 223 ГПК РФ частная жалоба может быть подана лишь на те определения суда, которыми отказано в удовлетворении ходатайства истца или ответчика об отмене таких определений. При этом следует иметь в виду, что возможность обращения в суд первой инстанции с ходатайством об отмене определения об оставлении заявления без рассмотрения каким-либо процессуальным сроком не ограничена.

С учетом вышеизложенного, Вам необходимо подать ходатайство в суд первой
инстанции об отмене определения об оставлении заявления без рассмотрения. В ходатайстве опишите, что Вы направляли ходатайство о рассмотрении дела в ваше отсутствие. Далее, если суд не отменит свое определение, необходимо будет обратиться в суд апелляционной инстанции.

По возможности необходимо ознакомиться с материалами дела, так как неизвестно, какие доказательства предоставил в суд ответчик. Возможно, суд из положительных побуждений оставил исковое заявление без рассмотрения и не отказал в удовлетворении исковых требований. Тонкости дела не знаю, исключительно предположила.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте, мне написал в телеграмм сотрудник ФССП о том что на меня поступило заявление и оно сейчас на рассмотрение
Здравствуйте, мне написал в телеграмм сотрудник ФССП о том что на меня поступило заявление и оно сейчас на рассмотрение. такое возможно?
, вопрос №4167016, настя, г. Москва
Трудовое право
Я работала пол года без трудового договора, работодатель не заплатил зарплату, не соблюдал трудовые нормы
Я работала пол года без трудового договора , работодатель не заплатил зарплату , не соблюдал трудовые нормы , штрафует и разговаривает на повышенных тонах ( орет) с нецензурной лексикой , факты работы могу предоставить, записи диалогов имеются и так же а диалогах можно наблюдать как она не раз уклоняется от выплаты заработанных денег
, вопрос №4166220, Яна, пгт. Мурмаши
Гражданское право
Что значит иск(заявление, жалоба) удовлетворен?
Здравствуйте! Что значит иск(заявление, жалоба) удовлетворен? Категория: Иные споры, возникающие при реализации Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
, вопрос №4166184, Лилия, г. Курск
Трудовое право
Если я подпишу сейчас новый трудовой договор, а во время отпуска уведомлю об уволнении за свой счет никаких последствий связанные с новым трудовым договором не будет?
Здравствуйте. Возник такой вопрос: Я собираюсь, скорее всего, уволняться с работы, работаю преподавателем в музыкальной школе. У меня трудовой договор до 31.08, но школа хочет заранее (сейчас) подписать новый трудовой договор уже на следующий учебный год ( с 1 сентября) Я пока сомневаюсь, уволиться или нет. Хотя скорее всего, да. У меня отпуск за свой счет будет 56 дней (июль-20тые числа августа). И я думала решить и уведомить о моем решении как раз во время отпуска за свой счет. Если я подпишу сейчас новый трудовой договор, а во время отпуска уведомлю об уволнении за свой счет никаких последствий связанные с новым трудовым договором не будет?
, вопрос №4165025, Мария, г. Москва
Налоговое право
Сейчас мне пришло извещение о времени и месте рассмотрения материалов налоговой проверки
равствуйте Я подавала документы на налоговую декларацию. Сейчас мне пришло извещение о времени и месте рассмотрения материалов налоговой проверки. Что это значит?как узнать что мне вменяют ?
, вопрос №4164211, Виктория, г. Краснодар
Дата обновления страницы 21.04.2016