Могут ли сократить женщину в декретном отпуске?

Здравствуйте!
В соответствии с положениями Трудового кодекса России:

Статья 256

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 261
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.

В связи с чем, Ваше сокращение абсолютно незаконно. Вам необходимо в ближайшее время обратиться в инспекцию труда. Также, для защиты своих трудовых прав, Вы можете обратиться в суд.

При этом статьей 5.27 Кодекса об админеистративных правонарушениях предусмотренна административная ответственность за:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда, что влечет:

наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

К административной ответственности по данной статье виновных лиц привлекают должностные лица инспекции труда.

Во-первых, расторжение трудового договора в вашем случае не допустимо (ст. 261 Трудового кодекса)

Во-вторых, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)в той же организации, соответствующую квалификации работника. (ст.180 Трудового кодекса), и в целом Вас должны были уведомить о таких переменах в вашей организации (персонально или под роспись не менее чем за два месяца). То, что вы узнаете об этом через год - это нарушение!

Обратитесь непосредственно к работодателю, при отсутствии действий с его стороны - обращайтесь в инспекцию, далее в суд (если потребуется)

Здравствуйте.

Вы спрашиваете: - Флорист на фирме был один. Они перестали предоставлять такие услуги и сократили мое место.

Ответ: Принимая решение о восстановлении Вас на работе, суд восстановит Вас в прежней должности (то есть должности флориста). При этом не имеет значения, что такой должности в настоящее время нет на фирме. Вас восстановят в том объеме трудовых прав и обязанностей, которые Вы имели на момент незаконного увольнения. Решение суда о восстановлении на работе по закону обращается к немедленному исполнению, то есть на следующий день после вынесения судом решения Вы должны явиться на свое рабочее место, это Ваш первый рабочий день.

Исковое заявление о восстановлении на работе подается в порядке, предусмотренном статьями 131-132 Гражданского процессуального Кодекса РФ.