Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каков срок давности в трудовых спорах?
Добрый день Уважаемые юристы. вопрос такой, при первом обращение в суд( признание трудовых отношений) мне отказали. сразу же было повторное обращение которое приняли, но настал срок давности. по факту я же только доказываю трудовые отношения и я даже еще не был уволен из организации надлежащим образом. вопрос: в таком случае срок давности будет распространятся на меня? спасибо
Здравствуйте Вадим. Срок исковой давности будет распространяться на ВАС в любом случае.В описаны ВАМИ случаях срок исковой давности разный. Согласно действующему законодательству а именно ст.392 Трудового кодекса Р.Ф.срок исковой давности в трудовых спорах составляет три месяца а в спорах по причинам увольнения один месяц.пропущенный срок исковой давности может быть восстановлен судом при наличии веских причин пропуска.Для полноты ответа приведу полностью указанную статью :"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора втечение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом"
Владимир
Уважаемый Вадим! Как это
следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8, пунктах 1 и 12 Постановления
Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового
кодекса Российской Федерации», если между сторонами
заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного
разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются
трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу
ч.4 ст.
11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
После
установления судом наличия трудовых отношений между сторонами они (трудовые отношения) подлежат оформлению
работодателем в установленном трудовым законодательством порядке и у работника
возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на
имевшие место трудовые правоотношения с работодателем.
На основании
изложенного полагаю, что Вами не пропущен срок обращения в суд, поскольку
право требовать распространения норм трудового законодательства возникает у
Вас после установления судом факта трудовых
отношений с ответчиком, то есть, указанный специальный срок исковой давности исчисляется
только с момента признания судом спорных правоотношений трудовыми.