Добрый день, Сергей. Действующее трудовой законодательство позволяет Вам это сделать.
Кроме того, в соответствии со ст. 127. ТК РФ — Реализация права на отпуск при увольнении работника: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.Заявление об увольнении может быть передано работником работодателю лично или направлено по почте. Двухнедельный срок уведомления об увольнении отсчитывается со следующего дня после того, как работодатель поставлен об этом в известность (ч.1 ст. 80 ТК).
Всего Доброго. Если Вы остались довольны ответом, нажмите пожалуйста плюсик.