Есть ли такая "лазейка" у работодателя, чтобы уволить из-за несогласия перевода на другую точку продаж? Например: руководству не нравится сотрудник, так как он не хочет переводится на другую точку (из-за того что сложно добираться или из-за того, что там оклад меньше), вправе ли они уволить, если сотрудник не согласен с переводом?
Здравствуйте!
Прошу Вас уточнить, чем Работодатель мотивирует перевод на другую точку продаж?
Хочу отметить, что изменение определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Вместе с тем, в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем трудовой договор прекращается в соответствии с п. 9 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).Приведу в пример определение аппеляционной инстанции Краснодарского краевого суда от 07.05.2013 по делу N 33-8397/12.
Изменение места работы было вызвано снижением объема реализации продукции на прежнем месте работы (Майкопская нефтебаза), в связи с чем работодатель принял решение о переводе сотрудников на другое место работы (Павловская нефтебаза), на котором наблюдалось увеличение объемов реализации продукции. Целью перевода также являлась необходимость повышения эффективности сбыта нефтепродуктов указанного подразделения. В связи с этим работодателем не нарушены права работника.
Следует учитывать, что не во всех случаях снижение продаж и ухудшение финансового положения организации могут быть рассмотрены судами в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ изменить условия трудового договора. Суды указывают, что подобные обстоятельства не свидетельствуют об изменениях организационных и технологических условий труда (Определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-17729, Обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г.).
