8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен

Не выплата з/п

Здравствуйте! У меня такая вот ситуация. Я работаю на предприятии (не гос. Учреждение), водитель категории "В". У меня молодая семья. Жена ни где не работает, двое детей. Своевременно не выплачивают заработную плату, задержка 2-3 месяца. Чтоб оплатить коммунальные услуги, ребёнку за садик. Оплатить кредит. Я продаю топливо, которое мне вверено для заправки а/м. Меня поймали за этим делом. Что мне за это может быть?

06 апреля 2016, 07:04, Роман, г. Апшеронск
Виктор Ознобкин
Виктор Ознобкин
Юрист,

А сколько топлива было в литрах???

06 апреля 2016, 07:09
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Лада Колковская
Лада Колковская
Юрист,
. Я продаю топливо, которое мне вверено для заправки а/м. Меня поймали за этим делом. Что мне за это может быть?
Роман

На вас написали заявление? По какой статье вас обвиняют?

06 апреля 2016, 07:09
0
0
0
0
Дмитрий Васильев
Дмитрий Васильев
Юрист, г. Москва
10 рейтинг

Добрый день.

Я продаю топливо, которое мне вверено для заправки а/м. Меня поймали за этим делом. Что мне за это может быть?
Роман

Вас могут привлечь к ответственности за растрату:

УК РФ, Статья 160. Присвоение или растрата
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, — наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, — наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

В то же время как контраргумент Вы можете напомнить работодателю, что ему также грозит уголовная ответственность за невыплату заработной платы, если срок невыплату более 3-х месяцев.

УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
06 апреля 2016, 07:09
1
0
1
0
Азизбек Юсупов
Азизбек Юсупов
Юрист, г. Москва
Меня поймали за этим делом. Что мне за это может быть?
Роман

Не выплата зп не позволяет вам продавать вверенное вам топливо

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 37] [Статья 233]
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 238]
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
06 апреля 2016, 07:10
0
0
0
0
Не выплата зп не позволяет вам продавать вверенное вам топливо
Юсупов Азизбек

Поэтому если сумма большая, то вам лучше договориться с работодателем о списании стоимости топлива с зп, и уволиться по собственному. При этом остаток зп работодатель должен выплатить.

06 апреля 2016, 07:21
Евгений Горюнов
Евгений Горюнов
Юрист, г. Ивантеевка
Что мне за это может быть?
Роман

Если стоимость проданного Вами топлива превышает 1000 рублей, то Вас могут привлечь к уголовной ответственности

Статья 160. Присвоение или растрата
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, — наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

если же сумма меньше, то будет административная ответственность

Статья 7.27. Мелкое хищение
Мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй и третьей статьи 159.4, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, — (в ред. Федерального закона от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 161-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 16.05.2008 N 74-ФЗ)
Примечание. Хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает одну тысячу рублей.
06 апреля 2016, 07:11
0
0
0
0
Сергей Вишневский
Сергей Вишневский
Юрист, г. Краснодар

Добрый день!

Скорее всего, придется возместить ущерб работодателю и могут уволить за это по статье.

ТК РФ, Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюРаботник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Ну и соответственно ответственность от административной до уголовной, в зависимости от размера ущерба. Лучшим вариантом для Вас будет возместить добровольно ущерб и уволиться по собственному желанию, если такая возможность есть.

06 апреля 2016, 07:12
3
0
3
0

Роман, а на какой стадии у Вас сейчас эта проблема? Какие действия предпринял работодатель?

06 апреля 2016, 07:21
Андрей Власов
Андрей Власов
Юрист, г. Апатиты
10 рейтинг
Я продаю топливо, которое мне вверено для заправки а/м. Меня поймали за этим делом. Что мне за это может быть?
Роман

Роман, добрый день! Вам имеет смысл написать заявление о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по ст. 145.1 Уголовного кодекса в связи с невыплатой зарплаты и сказать ему, что вы будете вынуждены обратится с данным заявлением в прокуратуру если работодатель решит дать ход вашему делу

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права
06 апреля 2016, 07:23
0
0
0
0
Владимир Бадасюк
Владимир Бадасюк
Юрист, г. Калининград
7.2 рейтинг
Что мне за это может быть?
Роман

Добрый день! В данном случае привлечь могут если имеются доказательства и заявление в полицию — за данное деяние могут завести уголовное дело и наложить штраф, и соответственно уволить — всё зависит подали на вас заявление или нет.

Своевременно не выплачивают заработную плату, задержка 2-3 месяца.
Роман

Рекомендации:
1. Подайте письменное заявление в адрес работодателя, в котором изложите
сложившуюся сложную финансовую ситуацию и просите произвести выплату положенных
Вам денежных средств. Заявление подайте в 2-х экз., Один в канцелярию, на
втором (вашем) пусть поставят Вх.№. (можете отправить по почте с уведомлением о
доставке.2. Если вы уже потеряли желание работать у данного работодателя, то
подайте письменное заявление в его адрес, в котором в хронологии изложите
ситуацию по ЗП и в соответствии с ТК РФ укажите в заявлении, что не выйдите на
рабочее место до полной оплаты задолженности по ЗП (Примерно так: Кроме того в
связи со сложившейся обстановкой и невыплатой полагающихся мне денежных средств
я приняла решение в соответствии с трудовым законодательством РФ не выходить на
рабочее место до полной оплаты положенной мне заработной платы, о чем ставлю
Вас в известность. В случае нарушения работодателем установленных сроков
выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику
право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы именно
зарплаты и просите:1. Выплатить задолженность по ЗП за ___ 201_ год с уплатой
пени за просрочку выплаты ЗП. 2. О принятом решении и выплате ЗП сообщить в
письменной форме и по телефону. Кроме того для ускорения процесса выплаты
подайте письменное заявление в адрес прокуратуры на осуществление прокурорского
надзора за действиями должностных лиц в вашем отношении и невыплаты
своевременно ЗП. В трудовую инспекцию на проведение проверки по факту не
выплаты ЗП длительное время. Если всё это не поможет, смело идите в суд и у вас
будут хорошие аргументы в поддержку-ответ прокурора, трудовой инспекции и ваше
заявление, что даст вам возможность взыскать задолженность по ЗП, а так же ЗП
за всё время вплоть до вынесения решения судом, моральный вред, пени. С
уважением...

06 апреля 2016, 07:38
0
0
0
0
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Конституционное право
Можно ли вернуть деньги если срок исковой давности вышел, в 2015 г обращалась в прокуратуру о не выплате зп. Прокуратура вынесла вердикт в мою сторону
Можно ли вернуть деньги если срок исковой давности вышел , в 2015 г обращалась в прокуратуру о не выплате зп . Прокуратура вынесла вердикт в мою сторону .
04 августа 2020, 07:24, вопрос №2835251, Ирина, г. Владимир
1 ответ
Все
Не выплата зп
Добрый вечер!У меня был долг по не выплате зп в размере 60 тыс руб.Сегодня я уволилась и подписала все расходники по офиц.зп что я получала и расходники на премию за весь год работы(это % от заключенных договоров).Но меня не рассчитали сегодня и мы составили соглашение(фото придагаю).Правильно ли я поступила и это соглашение не филькина грамота ли?И что будет,если они не выплатят деньги по расписке в сроки?Заранее спасибо.
07 июня 2017, 20:41, вопрос №1661070, Дарина, г. Москва
2 ответа
1000 ₽
Вопрос решен
Все
Как заставить работодателя выплатить зп за срок не выплаты больше 1 года
Здравствуйте Надеюсь на ваш ответ С 2013 года работал в организации официально с первого дня по трудовой зп естественно серая и официально показывали 21000р все это время ни одного нарушения прогулов и подобного Начались сложные времена (как говорил генеральный) но деньги на рс поступали но зп начали задерживать Кормили обещаниями что вот вот и подобное а по факту ни копейки за период больше 1 года Когда начались трудности самоликвидировался генеральный директор (видимо уходил от ответственности и стал рабочим но совладельцем по долям (три учредителя) поставили на 3-4 месяца виртуального директора и он ушел и до сих пор второй виртуальный директор по документам существует но его никто не видел Летом 2015 года отправил заказное письмо о приостановлении своей работы в связи с не выплатой зп Они его получили Но никаких решений На сегодня больше года зп я вообще не получал никто мне не отдает трудовую (видимо потеряли) Подскажите имеет ли смысл обращаться в суд или разумнее обращаться в правоохранительные органы по мошенническим действиям сучредителей (фио все известны двое из трех имеют не погашенную условную меру за хищение тмц в государственно структуре) Я прошу прощения что без знаков препинания и с ошибками
02 марта 2016, 12:50, вопрос №1166249, Виктор, г. Владивосток
37 ответов
Защита прав работников
Не выплата зп и не законное увольнение
Добрый день. Я являлся сотрудником компании «Сарина». Руководство компании отправило персонал компании в отпуск за свой счет (не уведомив об этом ни кого из персонала в каком либо виде) и не выплатив заработной платы за ранее отработанный месяц. Далее директор Резяпкина Е.Ш., она же учредитель 100% долей уставного капитала перепродала свой бизнес (соответственно произошла смена директора и собственника компании) новый директор Меркурьева Е. вступив в должность, так же как и прошлый директор, она отправила весь персонал в отпуск за свой счет (не уведомив об этом ни кого из персонала в каком либо виде) соответственно ни кто из персонала не получал заработную плату за прошедший календарный период (который составил более двух месяцев). После чего новый директор уволил весь персонал без объяснения причин и не выплат каких либо компенсаций и долгов по заработной плате. Каким образом нас уволили мы не понимаем и не знаем ТК. Никаких документов не подписывали и не видели. Подскажите пожалуйста как нам правильно поступить и что делать? На сегодняшний день руководство компании ООО "Сарина" скрывается от кредиторов и бывших работников на телефонные звонки не отвечают и на связь не выходят. Мы писали заявление в правоохранительные органы на темы не выплат зп и фальсификации документов, но проведя материал проверки сотрудники правоохранительных органов не усмотрели состава преступления в действиях директоров Резяпкиной Е.Ш. и Меркурьевой Е. и мы получили отказ в возбуждении уголовного дела, так же мы писали заявление в Гос. инспекцию труда где получили ответ, что была организована выездная проверка в адрес нахождения компании Сарина и ни компании не руководства найдено не было. на сегодняшний день мы написали заявление в прокуратуру г.Санкт-Петербурга с просьбой разобраться в произошедшем.
09 марта 2013, 16:16, вопрос №52050, Ирина Анисимова, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Дата обновления страницы 06.04.2016