Здравствуйте, такая ситуация на работе, вышла с выходного и мне сообщают, что меня сокращают, я написала заявление по собственному желаю, без отработки от 01.04.2016 числа, трудовую книжку не выдали. К сожалению не знала о том, что не нужно было писать заявление по собственному желанию, а должны были уволить по сокращению, подскажите пожалуйста можно ли что -нибудь сделать?
Здравствуйте! Вы получали уведомление о сокращении? Если получали, тогда можно попробовать доказать, что вас в вели в заблуждение и вы написали заявление, об увольнении по собственному желанию. Если вы не получали данного уведомления тогда доказать что вас должны были уволить по сокращению, не возможно.
В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с работником полный расчет. Трудовую не выдали, деньги, наверное не перечислили. Можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия при увольнении, задержку выдачи трудовой и расчета. За период задержки выдачи трудовой можно требовать оплаты по среднему заработку как за вынужденный прогул. К сожалению, мало шансов восстановиться на работе и доказать, что обманули. А все остальное вполне реально.
мне не нужно восстанавливаться на работе, хочу чтобы в трудовой книжке была изменена формулировка, что меня сократили, ну и естественно выплата по сокращению.
Из того, что Вы указали, я не вижу доказательств, которые Вы предоставите в подтверждение своих слов. Аудиозапись будет рассмотрена, но может это был не единственный разговор и после этого был другой, с другим результатом. Прямых доказательств из написанного Вами нет.
Можно обратиться в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру с жалобой на неправомерные действия при увольнении, задержку выдачи трудовой и расчета. Других вариантов я не вижу. Может при проведении проверки «проверяющие» найдут что-то в документах у работодателя......
нет, уведомления не получала. А если у меня есть запись разговора и там говориться о том что, меня увольняют по сокращению?
Вы конечно можете приложить запись разговора, но суд в праве потребовать письменное доказательство, то есть в вашем случае главным доказательством будет являться уведомление об увольнении по сокращению.