Правомерны ли действия трудовой инспекции

Здравствуйте, Павел! Напишите, какое процентное соотношение выдаваемого под з/п товара? Больше или меньше 30% от з/п?

Здравствуйте.

Если верно все понимаю, была удержана сумма за товар, выданный под ответственность работника, и за обеды. Если так, то работник по факту был привлечен к материальной ответственности за выданный товар, при этом должна быть соблюдена процедура: проводится расследование, запрашивается объяснение работника, которое он должен предоставить в течение 3 дней, затем принимается решение.

В пределах месячного заработка удержание может быть произведено без решения суда, в пределах 1 месяца со дня установления величины ущерба:

ТК РФ, Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

При этом работник и работодатель вправе прийти к соглашению:

«Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.»
Т.е. давая расписку, работник по сути согласился с добровольным возмещением ущерба. Однако надо знать ее содержание, чтобы говорить наверняка.

В целом — если не была нарушена вышеуказанная процедура и работник распиской признал добровольное возмещение причиненного ущерба, то удержание из заработной платы было законным и вывод трудовой инспекции не соответствует закону. Повторюсь — наверняка сказать, не видя документов, сложно.

Выложите акт трудовой инспекции, если можете.

Вопрос: правомерны ли действия трудовой инспекции? Ведь при увольнении работник не оспаривал размер удержаний и написал расписку, что к предприятию претензий не имеет?
Павел

Здравствуйте! Теоретически Вы правы, так как в соответствии со статьей 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволеннымработником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Но суть правонарушения в другом, а именно в незаконности удержаний. В этом плане привлечение к ответственности правомерно (при наличии нарушений).

В силу ст. 361 ТК РФ, решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

Таким образом, у Вас есть право обжаловать предписание инспектора.

К административной ответственности, я предполагаю, Вас привлекли по ст. 5.27 ч.1 УК РФ.

Однозначно, не видя всех материалов административного дела, трудно сказать о законности постановления о назначении Вам наказания по ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ, но Вы в любом случае также можете обжаловать его.

Статья 30.2 КоАП РФ «Порядок подачи жалобы на постановление по делу об административном правонарушении»

Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подается судье, в орган, должностному лицу, которыми вынесено постановление по делу и которые обязаны в течение трех суток со дня поступления жалобы направить ее со всеми материалами дела в соответствующий суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу.Жалоба на постановление судьи о назначении административного наказания в виде административного ареста либо административного выдворения подлежит направлению в вышестоящий суд в день получения жалобы.Жалоба может быть подана непосредственно в суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, уполномоченным ее рассматривать.В случае, если рассмотрение жалобы не относится к компетенции судьи, должностного лица, которым обжаловано постановление по делу об административном правонарушении, жалоба направляется на рассмотрение по подведомственности в течение трех суток. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении государственной пошлиной не облагается.