Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель лишить работника 50% зарплаты в случае кражи имущества?
На предприятии была кража аккумуляторов с двух рабочих машин в праздничные дни.В одну из таких смен дежурил мой муж.В какую именно смену произошла кража не доказано,виновных не найдено.Но мужа лишили 50% денег от зарплаты.Работает он по "Государственному контракту на возмездное оказание услуг",в котором я ничего по выше изложенному поводу не нашла.Правомерны ли действия работодателя в таком случае?И можно ли расторгнуть контракт не в ущерб себе?
Здравствуйте!
Наказание за кражу закон требует, чтобы это хищение было установлено либо приговором суда, либо постановлением по делу об административном правонарушении.
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
С Уважением, Надежда.