8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Немного о трудовой функции

мне 17лет и я работаю агентом в компании Ростелеком.в мою трудовую функцию входят заключение договоров и расклейка обьявлений . распоряжение моего начальства я выполняю должным образом и они заключаются в следующем - рекламу мы вставляем в двери.в связи в этим у меня возникает множество конфликтов в жильцами домов.они постоянно выгоняют меня из подьезда, обьясняя это тем, что это "частная собственность"(подьезд) , так же звонят и принуждают убирать рекламу( я не вешаю рекламу где попало,только в надлежащем месте) , либо угрожают. пожалуйста , помогите мне разобраться, правомерны ли мои действия?к каким статьям аппелировать недовольным гражданам и как обьяснить собственникам что они не правы.

Показать полностью
, Ирина Петрова, г. Тольятти
Лилия Кирюхина
Лилия Кирюхина
Юридическая компания "ООО "ДИКСИЯ"", г. Тольятти

 
 Согласно статьи 6 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
 
О РЕКЛАМЕ от 22.02.2006 года (

(в ред. Федеральных законов от 18.12.2006 N 231-ФЗ,

N 18-ФЗ, от 12.04.2007 N 48-ФЗ,

N 193-ФЗ, от 01.12.2007 N 310-ФЗ,

N 70-ФЗ, от 27.10.2008 N 179-ФЗ,

N 89-ФЗ, от 27.09.2009 N 228-ФЗ,

N 320-ФЗ, от 27.12.2009 N 354-ФЗ,

N 87-ФЗ, от 27.07.2010 N 194-ФЗ,

N 243-ФЗ, от 05.04.2011 N 56-ФЗ,

N 115-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ,

N 202-ФЗ, от 18.07.2011 N 218-ФЗ (ред. 20.07.2012),

N 242-ФЗ, от 21.07.2011 N 252-ФЗ,

N 327-ФЗ, от 20.07.2012 N 119-ФЗ,

N 133-ФЗ, от 07.05.2013 N 98-ФЗ,

N 108-ФЗ)


(Защита несовершеннолетних в рекламе). В целях защиты несовершеннолетних от злоупотреблений их доверием и недостатком опыта в рекламе не допускаются:2) побуждение несовершеннолетних к тому, чтобы они убедили родителей или других лиц приобрести рекламируемый товар.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Санкт-Петербург, снятие выговора по трудовому законодательству
Санкт-Петербург, снятие выговора по трудовому законодательству
, вопрос №4860657, Дмитрий, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
Тема: Незаконный отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком с сохранением работы (ст. 256 ТК РФ в ред. от 01.01.2024). Суть ситуации: Я работаю в розничной сети управляющим магазина. Имею ребенка в возрасте 12 месяцев. Жена официально не трудоустроена. 06.02.2026 подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением работы на условиях неполного рабочего времени (0,49 + 0,49 ставки). Прошу дать правовую оценку позиции HR-департамента, который утверждает, что «совмещение статусов отпуска и работы у того же работодателя невозможно». Применение ФЗ № 614 и № 620: Как данный отказ соотносится с вступившими в силу с 01.01.2024 изменениями в ст. 256 ТК РФ и ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях...»? Согласно новой редакции, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем, даже если он выходит на работу из отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (при любой продолжительности рабочего времени). Игнорирование законодательства: Является ли утверждение HR о том, что «отпуск прерывает трудовую функцию и совмещение статусов противоречит закону», намеренным введением в заблуждение, учитывая, что с 2024 года законодатель прямо разрешил работать в период декрета без потери выплат и защищенного статуса? Внутренние противоречия: В октябре 2025 года компания уже оформляла мне аналогичный статус (работа на 0,5 ставки с надбавкой «Уход за реб. до 1,5»), что подтверждается моим приказом. Можно ли квалифицировать текущий отказ как дискриминацию и нарушение прав работника, имеющего ребенка до 3 лет? Риски работодателя при КЭДО: Документы в октябре 2025 года подписывались в системе HR-link «задним числом» (приказы от 01.10.2025 фактически подписаны сторонами 02.10.2025 и 03.10.2025). Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
, вопрос №4860274, Александр, г. Москва
Пенсии и пособия
Здравствуйте у меня постоянно отказ приходит единое пособие многодетная семья немного превышает доход имеет право многодетная семья на пособие с тремя детьми
Здравствуйте у меня постоянно отказ приходит единое пособие многодетная семья немного превышает доход имеет право многодетная семья на пособие с тремя детьми
, вопрос №4860063, Елена, г. Краснодар
Трудовое право
Могу я пойти в отпуск по уходу за ребенком дочери, если работаю по срочному трудовому договору?
Могу я пойти в отпуск по уходу за ребенком дочери, если работаю по срочному трудовому договору?
, вопрос №4859637, Nadezhda, г. Москва
Социальное обеспечение
Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность
Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность
, вопрос №4857126, Мадина, г. Москва
Дата обновления страницы 08.07.2013