Меня сократили по возрасту. Но я вполне работоспособный человек, с большим опытом и знаниями-профессоинал. В компании таких сократили еще двух человек
Я узнала, что через три месяца будут набирать новых работников.
Меня интересует срок, через сколько времени компания может набрать людей на места сокращенных ранее сотрудников.
Вы имеете право обжаловать увольнение из данной компании на основании ст. 352 ТК РФ. Непосредственно самого срока в течении которого работодатель может набирать новый персонал после сокращения штата не предусмотрено, насколько мне известно. Считается, что данные вопросы отнесены к компетенции работодателя и принимается им на свое усмотрение. Это подтверждается и в практике Верховного суда, а также Конституционного Суда. Напомню, что работник вправе обратиться в суд для разрешения индивидуального спора по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ст. 392 ТК РФ). Кроме того, если в ходе увольнения по сокращению штатов были нарушены требования Трудового кодекса и трудового законодательства, то работодателю грозит привлечение к административной ответственности. Такими вопросами ведает Трудовая Инспекция РФ.
