Здравствуйте, Олеся,
Скажите, пожалуйста, может ли руководитель сократить работника по своему усмотрению только потому, что он ему не нравится?
Безусловно нет.
Работодателем должен быть соблюдён порядок увольнения при сокращении численности или штата работников. О данной процедуре говориться в ст.180 ТК РФ.
Сначала руководитель должен издать приказ о сокращении, в котором указывается дата соответствующего сокращения.
После издания приказа работодатель обязан уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это он должен не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, т.к. статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
К тому же существует категория лиц, которые имеют преимущественное право на оставление на работе:
Вы указали, что у Вас большой стаж в данной организации, соответственно у Вас будет преимущественное право на оставление на работе при сокращении.
Вы также указали, что у Вас есть иждивенец, сколько ему лет?(есть категории работников, которых нельзя сократить)
Если работодатель всё таки нарушит процедуру сокращения, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.