Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Наименование должности в трудовой книжке

Здравствуйте, коллеги.

Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе.

Я начинающий юрист и в данный момент с бухгалтерией возник конфликт.

24.09.2015 г. в организацию был принят сотрудник, должность в приказе и трудовой книжке была указана как заместитель директора по развитию.

Я начала работать в этой компании только в октябре, соответственно, этот момент не имела возможности отследить.

Что получается: когда я начала изучение всех кадровых документов организации, то обнаружила, что в организации нет должности "директор", есть "генеральный директор". В моем понимании - это две разные штатные единицы.

Соответственно, я предложила исправить все документы (приказ о назначении, трудовую книжку), чтобы все данные соответствовали друг другу.

Приказ мне переделали, но сказали, чтобы трудовую книжку не трогала (хотя там не надо ничего черкать в таком случае, а просто указать дополнительные записи - запись о недействительности и новую, действительную запись).

Сказали, что ТК не надо трогать, всегда было так,якобы потом могут быть проблемы при оформлении пенсии и т.д.

Кто прав в данной ситуации ? как правильно оформить документы ?

Показать полностью

25 марта 2016, 12:08, Юлия, г. Невинномысск

трудовая книжка

Татьяна Живаева

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Юлия. В описанной Вами ситуации, бухгалтерия не права. Естественно, всё нужно привести в соответствие со штатным перечнем и учредительными документами. Тем более, что при оформлении пенсии как раз из-за несоответствия записи в трудовой приказу могут возникнуть проблемы. Доводите дело до конца — Ваши доводы абсолютно обоснованны.

25 марта 2016, 16:45

Юлия

Клиент, г. Невинномысск

Татьяна, поняла Вас, спасибо большое за информацию.

только вот одно уточнение у меня осталось : первоначально в приказе и трудовой книжке так и было указано - заместитель директора по производству, хотя в организации есть Генеральный директор, а не Директор.

Приказ бухгалтерия мне разрешает переделать, а вот трудовую книжку - нет - якобы нечего делать там лишние записи....

а делала трудовой договор с данным сотрудником (как пришла, начала приводить в порядок кадровые документы), и сразу указала его должность как заместитель Генерального директора по производству, и только потом увидела, что в приказе и трудовой - немного по-другому указано.

и тут вопрос уже чисто в логике: в организации есть Генеральный директор, но не Директор (я понимаю, что смысл не меняется, но это две разные должности), тогда вопрос: кого он замещает ?

30 марта 2016, 08:21

Татьяна Живаева

Юрист, г. Москва

Конечно, генерального директора. А штатное расписание есть в организации?

30 марта 2016, 08:26

Похожие вопросы

Трудовое право

Меня приняли на работу на должность администратор Через короткое время сообщили, что перевели на должность

Меня приняли на работу на должность администратор Через короткое время сообщили, что перевели на должность вахтёр ( шло повышение окладов в хоз.расчет.подразделении) При это не изменился функционал должности, а только ужесточился, так как должность вахтёр рабочая и можно давать разные поручения. Ни мой непосредственный руководитель завхоз, ни директор, ни отдел кадров не отрегулировали мои должностные обязанности, и продолжали требовать исполнять то, что я исполняла и раньше Длилось это 14 лет, до момента, пока мы стали заявлять свои права В результате нам сообщили о сокращении Какие статьи ТЗ РФ нарушены и о чём я могу заявить в суде?

08 февраля, 12:18, вопрос №4850540, Валентина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Могу ли я сделать запись в трудовой книжке работника, если на протяжении 10 лет, он работаю у меня без какого-либо оформления и отчисления в налоговую и пенсионный фонды?

Добрый день! Могу ли я сделать запись в трудовой книжке работника, если на протяжении 10 лет , он работаю у меня без какого-либо оформления и отчисления в налоговую и пенсионный фонды?

08 февраля, 10:12, вопрос №4850487, Вадим, г. Москва

4 ответа

Социальное обеспечение

Обязаны ли они направить запрос?

Добрый день! У меня имеются периоды неподтвержденного стажа( нет записи в трудовой книжке) в Таджикистане( 1987-1989 г.г.) В СФР мне на мое предложение направить запрос в соответствующую организацию в Таджикистане мне ответили, что запросов они более не отправляют, сославшись на какое-то новое постановление от 26.01.2026 г.( коего мне обнаружить в интернете не удалось). На мой вопрос:" Могу ли я в частном порядке попытаться решить этот вопрос?", также был дан отрицательный ответ. Т. е. мне объяснили, что попытаться Вы, конечно, можете, но вряд ли эти справки будут учтены. Правомерны ли в данной ситуации действия СФР( регион Лен. обл.)? И каким образом действовать дальше? В середине марта нужно подавать документы на пенсию. Я намеревалась получить от СФР исходные номера запросов с тем, чтобы далее через фонд Таджикистана самостоятельно решить свой вопрос( есть знакомые, которые могут заняться этим на месте( в Таджикистане), но данных запросов нет, поскольку нет и самих запросов. Законно ли вообще такое поведение сотрудников СФР? Обязаны ли они направить запрос?

08 февраля, 07:14, вопрос №4850350, Наталья, г. Кириши

2 ответа

Трудовое право

Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня

Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?

07 февраля, 13:20, вопрос №4849796, Елена, г. Ноябрьск

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

Я являюсь действующим военнослужащим, служу на подводной лодке в должности рулевого-сигнальщика, зрение у

Здравствуйте! Я являюсь действующим военнослужащим, служу на подводной лодке в должности рулевого-сигнальщика, зрение у меня должно быть 1 на оба глаза, во время прохождения ВВК у меня выявили болезнь глаза, болезнь сердца и давление,с заключением годности А, годен к службе в плавсоставе и на подводных лодках, годен к работе с РВ и ИИИ, не годен к службе рулевым-сигнальщиком, из-за этого я не подхожу своей должности! Меня хотят перевести на равнозначную должность, а я хочу списаться по болезни! Как мне быть?

07 февраля, 13:06, вопрос №4849834, Анатолий, г. Санкт-Петербург

11 ответов